Nachos

1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.-
rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.

2.- Diferencia que existe entre el principio dispositivo e inquisitivo.-
principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinación de laspretensiones, el material probatorio es aportado por las partes, principio inquisitivo, es un principio jurídico propio del Derecho procesal de ordenamientos jurídicos históricos, en el que el juez o tribunal que instruía y juzgaba el proceso era parte activa en éste, sumando sus propias alegaciones y pretensiones a la causa en la que posteriormente emitiría sentencia.

3.- El hecho de que unademanda se interponga ante una autoridad
incompetente, interrumpe la prescripción, ¿si o no?
No.

4.- ¿Qué son las acciones de condena?.- Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia por virtud de la cual se le constriñe a cumplir una obligación de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etcétera. Las acciones decondena, por regla general, son al mismo tiempo acciones declarativas porque se obtiene mediante ellas la declaración de la obligación cuyo cumplimiento se exige. Separación justificada, indemnización constitucional o reinstalación y salarios
caídos,

5.- ¿Cómo se define la prescripción?.- es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situacionesde hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas

6.- Mencione dos acciones que prescriben en un mes.-
I. LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS; Y , LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO

7.- Mencione tres acciones que prescriben en unaño.
LAS ACCIONES DE TRABAJO,

8.- ¿En que tiempo prescribe la acción de un trabajador para reclamar el pago
de la indemnización por riesgo de trabajo?.- en dos años

9.- ¿En qué tiempo prescribe la acción de los trabajadores despedidos
injustificadamente? En 2 meses

10.- ¿Qué diferencia existe entre las excepciones dilatorias y las perentorias?
Las dilatorias tienen por objeto retardar,detener las acciones ejercitadas por las partes. Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la acción en cuanto a la esencia misma del derecho ejercitado con ellas, tales serian las excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera

11.- ¿A qué edad sealcanza la capacidad de ejercicio laboral?
A los 16

12.- ¿Qué autoridad es competente para conocer conflictos en el área de
capacitación y adiestramiento? SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

13.- ¿Cuáles son los requisitos que debe contener la demanda?
En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma
determinada; pero las partes deberánprecisar los puntos petitorios.

14.- ¿Qué horas son consideradas como hábiles?
De las 8 a las 18 horas.

15.- ¿En que caso, al ofrecerse la prueba confesional, debe exhibirse el pliego de
posiciones? Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccióny administración, en la empresa o establecimiento, así como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en
la demanda o contestación, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos

16.- Si un documento se ofrece como prueba en fotocopia, ¿Cuál es el medio de
perfeccionamiento?...