Nacimiento de los sindicatos

Estructura Salarial
Todos los empleadores tienen compromisos mínimos con los trabajadores vinculados a la empresa mediante un contrato que genera una relación laboral. Estos compromisos sedenominan obligaciones laborales y están regulados por la Ley, por lo tanto, son de forzoso cumplimiento y cualquier infracción puede afectar significativamente los intereses de la empresa.
La obligacioneslaborales se calculan tomando como base el valor devengado mensualmente por el trabaja-dor; es decir, su salario o la suma de aquellas partidas que se constituyen en salario, como es el caso de lasco-misiones para los vendedores.

El siguiente cuadro nos muestra un detalle de las obligaciones laborales:DETALLE DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
Porcentaje a cargo
Concepto
del empleador
A)Prestaciones Sociales

Cesantías
Prima de servicios
Vacaciones
Intereses a la cesantías
Subtotal
B) Aportes a la Seguridad Social
Salud (EPS)
Pensión
Riesgos profesionales (ARP)*
Subtotal
C)Aportes Parafiscales
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF)
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Caja de Compensación Familiar
Subtotal
Total a cargo del empleador
8,33%
8,33%4,17%
1,00%
21,83%


8,50%
11,63%
1%
21,13


3%

2%
4%
9%
51,96%


Los aportes a Riesgos Profesionales (ARP), tienen un porcentaje que oscila entre el 0.5% y el 8%, de acuerdo con elnivel de riesgo que asume el trabajador; en la tabla he considerado solo el 1%.
En consecuencia, cuando una empresa contrata un trabajador, generando una relación laboral, dicho trabajador le cuesta ala empresa, el 51.96% adicional al salario.

FRUITS OF THE SEA LTDA, CUENTA CON 400 TRABAJADORES, ENTRE ADMINISTRATIVOS Y OPERARIOS. ESTA UBICADA EN MAMONAL KILOMETRO 7 , QUE PROCESA ,COMERCIALIZA y EXPORTA PRODUCTOS DEL MAR.


Salario Base del Gerente General
$ 3.000.000
Salario Asistente de Gerencia
$ 900.000














LIQUIDACIÓN...