Nacimiento y Formaci n del Trabajo Colectivo

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de ciencias económica
Administración de empresas




Derecho Laboral
Lic. Blanca Urrutia









Nacimiento y Formación del derecho colectivo del trabajo













Melanie De León
Giovanni Figueroa
Francisco Velásquez
José Bajxac

27 de Marzo del 2015
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo veremos que en los tiempos antiguos se caracterizo la esclavitud delas personas, no existiendo un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades.  Con el pensamiento moderno nace una concepción muy diferente del trabajo. En primer lugar, aparece como una actividad abstracta, indiferenciada. No hayactividades libres y serviles, todo es trabajo y como tal se hace acreedor de la misma valoración.

El derecho colectivo de trabajo establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliación, arbitraje, huelga y otras instituciones de derecho colectivo.
La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupación detrabajadores no esté legalmente organizada, siempre que actué como unión y en defensa del interés colectivo se estará en presencia de una relación colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo

La naturaleza del derecho colectivo de trabajo es el derecho público.

Este derecho persigue, la unión de los trabajadores, trata las relaciones como grupo con un patronoo varios patronos.

La base general del derecho colectivo del trabajo es el derecho de coalición. Por tal razón el nacimiento y formación del derecho colectivo del trabajo debe de principiar con la historia del derecho de coalición. Este se define como una unión, liga o confederación de personas, grupos u organizaciones.
El surgimiento del derecho laboral comienza con la revolución industrial, enEuropa, pero este largo camino vario, debido a que la realidad es, que cuando no existe una igualdad económica, los seres humanos no son tratados igualmente, sobre todo si existe una mayor oferta de trabajadores y una menor demanda en los puestos laborales.
Sin embargo es importante anotar, que entre las condiciones que más han preocupado a la clase trabajadora, se pude señalar las condicionesfísicas tanto de los menores como de las mujeres.








Nacimiento y Formación del derecho colectivo del trabajo


Derecho colectivo del trabajo

El derecho colectivo del trabajo, es la disciplina del derecho de trabajo que regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
Establecenormas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliación, arbitraje, huelga y otras instituciones de derecho colectivo.
Este el conjunto de normas, reglamentan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de los trabajadores y patronos, sus relaciones entre sí y las instituciones nacidas de la contraposición de intereses de las categorías.
El derecho colectivode trabajo es la parte del derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, Como: sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos.
La base general del derechocolectivo del trabajo es el derecho de coalición.
Nacimiento.
El surgimiento del derecho laboral comienza en el siglo XVIII, con la Revolución Industrial y en donde el desarrollo de la industria de determinadas ciudades se encarga de la disolución del trabajador latifundista de la Europa feudal, y en las ciudades la competencia desigual existente entre el empresario de la industria y el...