Nacional

ARTICULO 67. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer o intentar sustraer de la empresa o establecimiento los útiles de trabajo, herramientas, las materias primas o productos elaborados o mercancías de cualquier clase de empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez e incluso enguayabado, o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.
3. Conservar armas decualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal pueden llevar los trabajadores a los cuales se les autorice el uso de estas.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato.
8. Usar los útiles o herramientassuministrados por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado.
9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de trabajo, la de sus superiores, la de terceras personas o que amenace o perjudique equipos, materiales, elementos, edificios o salas de trabajo.
10. Hacer encuestas y distribuir impresos sin autorización de la empresa o insertarpublicaciones en las carteleras que conlleven agravios personales a sus directivos y trabajadores o información política de cualquier género.
11. Hacer cambios en los horarios de trabajo sin previa autorización del jefe.
12. Permitir visitas personales en horas de trabajo.
13. Faltar al trabajo una vez termine la acción del permiso otorgado para consulta en la EPS.
14. Dejar deelaborar o suministrar a extraños sin autorización expresa, papelería, especificaciones y datos relacionados con la organización, los sistemas y procedimientos de la empresa.
15. Dejar de elaborar los registros de actividades, o hacerlos incorrectamente.
16. Dejar de elaborar los informes de trabajo propios de su cargo o que se le soliciten.
17. Suspender la ejecución de un trabajo sinjusta causa o negarse a realizarlo.
18. Promover o permitir visitas de familiares a la empresa durante las horas de trabajo.
19. Retirar documentos de los archivos, oficinas o lugar de trabajo, o revelar su contenido sin autorización expresa para ello.
20. Negarse sin causa justa a cumplir orden del superior, siempre que ella no lesione su dignidad.
21. Faltar al respeto, burlarse oinsultar a sus superiores y compañeros dentro o fuera de la empresa.
22. Usar los teléfonos sin autorización para asuntos personales, tanto para llamadas locales, nacionales, internacionales o celulares.
23. Dañar el material, materia prima o equipo por descuido o negligencia.
24. Dañar el material, materia prima o equipo de trabajo intencionalmente.
25. Descuidos que ocasionengastos o perjuicios a la empresa y/o propietarios de los vehículos.
26. Solicitar a los demás compañeros préstamos en dinero o especie.
27. Perder tiempo, conversar frecuentemente en horas de trabajo, de manera que afecte el desempeño propio o de sus compañeros.
28. Cambiar métodos de trabajo sin autorización de su superior, en aspecto tales como diseño, organización, precios,impuestos, contabilidad y similares.
29. Aplicar métodos incorrectos en el trabajo por descuido, o por no solicitar información.
30. Disminuir el trabajo intencionalmente o aconsejar o instigar a otros para que lo logren
31. Descuidos que ocasionen mala calidad en el trabajo o en el servicio prestado o desatención al cliente.
32. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno de los estudios,...