nacional

La razón que me ha llevado a elegir esta cuestión sobre cultura y clima laboral es porque entiendo que son dos aspectos muy importantes desde el punto de vista dela gestión de los recursos humanos dentro de una empresa algo que se entiende que estaremos preparados para realizar en unos años y que algunos lograrán llevar a caboen diversas empresas-. Creo que su diseño, estudio, diagnóstico y posibles modificaciones es labor que le corresponde al empresario o gerente, asesorado por el directorde recursos humanos. Su fin es crear un contexto laboral donde prime un ambiente agradable que satisfaga tanto los intereses de los trabajadores como los de la propiaempresa. Entiendo esto como un aspecto fundamental para servir de base a otras conductas como la motivación o satisfacción de los trabajadores en la realización desus funciones dentro de la empresa
Las organizaciones no existen si están solas o aisladas del mundo, una organización debe estar en un ambiente donde se haga favorabley al mismo tiempo hacerse de los recursos que la rodea y todo lo que hay alrededor de ella desde la cultura del país en el que está desarrollándose hasta loshábitos, economía, políticas de cada país. Por eso es indispensable el estudio de ambiente de una organización ya es parte esencial en la que debido a ella se creanestrategias para mejorar día a día con el mundo que las rodea
Por eso para garantizar el futuro de la organización y la satisfacción de las partes interesadas, es necesariocrear una cultura organizacional que involucre a las personas en la búsqueda de oportunidades que mejoren el desempeño de los procesos, los servicios y las act