nacionalidad



Nombre: Hernaández Hernandez Alejandra


Materia: Comportamiento Organizacional




Fecha de la Actividad: 20/Octubre/2012

Titulo de la actividad: “Actitudes en eltrabajo y satisfacción laboral”

Introducción

En las distintas etapas de la vida se generan conflictos, ya sea ocasionados por problemas personales, derivados de las relaciones con el grupofamiliar, o relacionados con las organizaciones en las cuales uno interactúa.

Cuando uno se integra a una organización se debe adaptar el modo de conducirse al funcionamiento organizacional, lo quemuchas veces es fuente de conflicto.

Lo importante no es prevenir los conflictos, si no saber resolverlos. Generan situaciones que dificultan el normal funcionamiento de la organización, afectando laproductividad, generando desmotivación entre los individuos, creando incertidumbre.

Si los conflictos persisten, con el tiempo es posible que desencadenen crisis.

Todas las crisis soninesperadas, repentinas y presentan dos posibilidades de resolución: negativa y positiva.

Por otro lado se da un desgaste que se produce en los individuos cuando deben enfrentar las situaciones conflictivasque surgen a lo largo de la vida, llamado estrés.

Cualquiera de este tipo de situaciones afecta al desempeño laboral, al concentración y las relaciones con las demás personas.

Analizaremos larelación entre conflicto, crisis y estrés en el ámbito laboral, asi como las consecuencias del estrés en el individuo y en el desempeño laboral.- Conflicto individual La coexistencia en un mismo individuo de deseos,conductas o motivaciones contradictoria
*...