nacionalidad

Fondos sindicales
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisionesy modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley del Trabajo. Ambasfiguras, la revisión y la modificación, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del Contrato Colectivo deTrabajo), su diferencia estriba en que la revisión es más amplia que la modificación, ya que ésta sólo se concreta a las condiciones de trabajo.
también analizamos a laterminación y a la rescisión como formas de dar por concluido un Contrato Colectivo de Trabajo, ambas son legal y doctrinariamente figuras jurídicas distintas que, aunque susconsecuencias materiales son las mismas en cuanto a que ambas conllevan la separación del trabajador de su empleo, difieren entre sí porque se originan por causasindependientes unas de las otras y sus efectos legales también son distintos, además de que se encuentran establecidas en dispositivos diferentes, la primera en el citadoartículo 47 y la segunda, en el numeral 53. Y para finalizar, quedó claro que una de las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectosalcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza,salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos87/sindicato-venezuela/sindicato-venezuela2.shtml#ixzz2kRU3sTc9