Nacionalidad

TEMA 1 Incapacidad temporal

1.1 CONTINGENCIA (Art. 128 LGSS)

Situaciones determinantes de incapacidad temporal

-  as derivadas de enfermedad común o profesional, accidente de L trabajo o no, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 365 días prorrogables por otros 180 días, cuando se presuma que el trabajador va a sedado de alta por curación. -  os periodos de observación por enfermedad profesional en los que L se prescriba la baja médica, con una duración máxima de 6 meses prorrogables por otro 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

1.2 REQUISITOS (Art. 128 LGSS) Periodo mínimo: únicamente exigible para la enfermedad común: 180 días en los 5 años anteriores al hechocausante. Situación: alta o situación asimilada a la del alta como perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo.

Requisitos

TEMA 1 Incapacidad temporal

1.3 PRESTACIÓN ECONÓMICA 1.3.1 BASE REGULADORA Y PORCENTAJE Contingencias comunes: - Norma general: bc del mes anterior dividida entre 30. - ngreso en el mismo mes de la baja o salario diario: bc del mes anterior I divididaentre el nº de días del mes. -  ontratos a tiempo parcial: suma de las bases de cotización de los 3M. C Anteriores. Contingencias profesionales: -  c del mes anterior, excluidas las horas extraordinarias, dividida entre b los días del mes. A este resultado se le añade el importe de las horas extraordinarias del año anterior divididas entre el nº de días cotizados ese año.

Base reguladoraPorcentaje

Contingencias comunes: - 60% desde el 4º hasta el 20º día de baja. -  5% desde el 21º hasta el último. 7 Contingencias profesionales: 75% desde el día siguiente a la baja.

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1.3.2 DURACIÓN MÁXIMA

Nacimiento

Contingencia común: desde el 4º día de baja, siendo a cargo de la empresa desde el 4º día hasta el 15º. Contingencia profesional: desde eldía siguiente al de la baja, siendo a cargo de la empresa el salario del día del accidente.

Duración

-  on carácter general: 365 días prorrogables por otros 180 cuando se C presuma que el trabajador será dado de alta en esta prórroga por curación. -  eriodos de observación: 6M prorrogables por otros 6 cuando se estime P necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

DemoraCuando continúe la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador con vistas a su reincorporación laboral, la calificación podrá retrasarse por el periodo preciso, que no podrá rebasar los 730 días desde el inicio de la IT. Durante estos periodos no existirá la obligación de cotizar. 3

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EVOLUCIÓN DE LA DURACIÓNMÁXIMA DE LA IT 1. Situación anterior a 1/1/1995
Incapacidad Laboral Transitoria Invalidez Provisional

12 meses

6 meses

4 años y medio

2. Ley 42/1994 (desde 1/1/1995 hasta 31/12/2005)
Incapacidad Temporal Demora

12 meses

6 meses

12meses (máximo)

3. Ley 30/2005 (desde 1/1/2006 hasta 31/12/2007)
Incapacidad Temporal IP “no def.” 6 meses (máximo)

12 meses

6 meses4. Ley 40/2007 (desde 1/1/2008)*
Incapacidad Temporal Demora 180 días

365 días

180 días

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PRESTACIONES: Incapacidad temporal

1.4 DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN 1.4 .1 RECONOCIMIENTO DEL DERECHO, CALIFICACIÓN Y PAGO -  ervicio Público de Salud. S -  ervicios Públicos de la entidad colaboradora. S -  mpresa. E - NSS. I
-  ejemplares: 4 -  lo remite a la Inspección de 1 servicios. -  loremite a la EG. 1 -  los entrega al trabajador . 2
- 1 para la empresa (3 días), que lo remitirá en 5 días a la EG o Mutua.

Intervienen

SPS (C. Común o CP
cuando el INSS tiene su cobertura).

Baja médica

- Mutua o EC

-  ejemplares: que se entregan al 2 trabajador, 1 para la empresa (3 días), que lo remitirá en 5 días a la EG o Mutua.

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