NACIONALIZACIÓN,CALIDA, Y ISO

INTRODUCCIÓN

La certificación de la calidad son llevadas a cabo por empresas independientes las cuales se exhibe por medio de un producto servicio, dentro de la cual se deben cumplir con normas como norven, Certiven, entre otras que existen certificaciones como ISO 9000, ISO 14000, ISO 18000, de las cuales en Venezuela se aplican las
Siguientes ISO 9001, ISO 14001 las normas se hanimplantado para gestionar el equilibrio entre la rentabilidad del impacto ambiental y todos y cada uno de estos se desarrollan a continuación.
















NORMALIZACIÓN TÉCNICA
¿Qué es Normalización?
Es la redacción y aprobación de normas que se establecen para garantizar el acoplamiento de elementos construidos independientemente, así como garantizar el repuesto en caso de sernecesario, garantizar la calidad de los elementos fabricados, la seguridad de funcionamiento y trabajar con responsabilidad social.
Relación con el Control de Calidad
El control de calidad y la normalización, están hoy plenamente justificados como medio que persigue, fundamentalmente la defensa del consumidor y el apoyo al fabricante honesto.
Pirámide de la Normalización


Clasificación delas Normas
Se pueden clasificar de manera general a las normas por 4 tipos principales:
Norma jurídica: La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos. 
Norma religiosa: Como toda norma, las normasreligiosas imponen conductas al hombre, de hacer o de no hacer, con la finalidad de lograr un mundo humano mejor, pero en el caso de las normas religiosas con una meta trascendente: recibir el premio a sus buenas acciones en la vida ultraterrena, o también allí, el castigo correspondiente. 
Norma social: Las normas sociales son unas reglas que se deben seguir o a las que se deben ajustar lasconductas, tareas y actividades del ser humano. El sistema de normas, reglas o deberes que regula las acciones de los individuos entre sí es lo que llamamos moral. Moral quiere decir carácter o costumbre, refiriéndose a algo que ha sido adquirido. 
Norma moral: Las normas morales imponen conductas, pero no son externas al sujeto, sino autónomas, dadas por la propia conciencia de cada uno.Importancia de la norma de empresas
Son importantes estas normas de conducta donde quiera que la gente se reúna e interactúa, en particular, en el trabajo. Aunque muchas de estas normas son sólo sobreentendidas, es mejor, hacerlas explícitas y, mucho mejor, establecerlas en un reglamento interior de trabajo.
Algunas ventajas de que las normas formales de trabajo sean explícitas y hasta escritas, son lassiguientes:
Reducen los problemas interpersonales entre los empleados ya que, al aplicarse las mismas normas a todos, el trato es más o menos igual y se minimizan las injusticias.
Facilitan la interacción entre los empleados porque, al saber claramente qué está permitido y qué no, aumentan las posibilidades de que se comporten adecuadamente en el ambiente laboral.
Favorecen un ambiente laboralmás justo, pues al aplicarse las mismas reglas a todos se reducen los favoritismos.
Reducen los resentimientos de los empleados pues, al ser premiados o sancionados de acuerdo con un reglamento, no se ven estas medidas como un capricho del empresario.
Ahorran tiempo al empresario, porque cuando los empleados cometen una falta, él no tiene que tomar una decisión individual, sino que aplicasimplemente la norma.
Protegen al empresario y a la empresa, ya que cuando un empleado comete una falta y se le aplica el reglamento, queda claro que se está sancionando la conducta del trabajador y no se piensa que el empresario "estaba de malas" y que por eso se le castigó.
Sistema de Normalización aplicando un enfoque P.E.P.S.C (Proveedor, Entrada, Proceso, Satisfacción, Cliente)
Proveedor:...