Naciones Unidas
Páginas: 6 (1455 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
Llamado a la acción
En 1999 en el Foro de Davós, Suiza, nace el Pacto Mundial como una iniciativa presentada por el Secretario General de las Naciones Unidas, que surge como un llamado a los actores económicos, tras reconocer la expansión de los mercados a nivel global y su papel central como impulsores del desarrollo.
Sostenibilidad Corporativa
El Pacto Mundial de las Naciones UnidasPara hacer que la responsabilidad social trascienda al entorno empresarial, la Cámara de Comercio de Bogotá se adhirió al Global Compact o Pacto Mundial de Naciones Unidas.
El Pacto Mundial es la mayor red en el mundo de carácter voluntario para la ciudadanía corporativa y se propone "aprovechar la fuerza de la acción colectiva para fomentar la responsabilidad cívica de las empresas, de modoque éstas puedan contribuir a la solución de los retos que plantea la globalización: una economía mundial más sostenible e incluyente".
El Pacto Global involucra a todos los actores sociales relevantes: gobiernos, quienes definen los principios sobres los cuales la iniciativa se basa; las compañías, cuyo compromiso es clave; los trabajadores, en cuyas manos se encuentra el proceso puntual deproducción global; organizaciones civiles de la sociedad, que representan a las mayorías y a la comunidad; y las Naciones Unidas, como coordinador y facilitador.
Principios del Global Compact
Los 10 principios universalmente aceptados pertenecen a cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción, que rigen el Global Compact.
Derechos Humanos
1:Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.
2: Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Relaciones laborales
3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4: Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzosoo realizado bajo coacción.
5: Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6: Abolir las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7: Mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección medioambiental.
8: Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9: Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosascon el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10: Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de lasNaciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Su fines promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos y Organizaciones no gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios en areas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
ElPacto Global se inserta en la lista de iniciativas orientadas a prestar atención a la dimensión social de la globalización. Al presentarlo Kofi Annan manifestó que la intención del Pacto Global es "dar una cara humana al mercado global".
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONGs, pero también ha sido criticada por notener carácter obligatorio.
La Oficina del Pacto Global está conformada por seis agencias de las Naciones Unidas: el Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y laOrganización...
En 1999 en el Foro de Davós, Suiza, nace el Pacto Mundial como una iniciativa presentada por el Secretario General de las Naciones Unidas, que surge como un llamado a los actores económicos, tras reconocer la expansión de los mercados a nivel global y su papel central como impulsores del desarrollo.
Sostenibilidad Corporativa
El Pacto Mundial de las Naciones UnidasPara hacer que la responsabilidad social trascienda al entorno empresarial, la Cámara de Comercio de Bogotá se adhirió al Global Compact o Pacto Mundial de Naciones Unidas.
El Pacto Mundial es la mayor red en el mundo de carácter voluntario para la ciudadanía corporativa y se propone "aprovechar la fuerza de la acción colectiva para fomentar la responsabilidad cívica de las empresas, de modoque éstas puedan contribuir a la solución de los retos que plantea la globalización: una economía mundial más sostenible e incluyente".
El Pacto Global involucra a todos los actores sociales relevantes: gobiernos, quienes definen los principios sobres los cuales la iniciativa se basa; las compañías, cuyo compromiso es clave; los trabajadores, en cuyas manos se encuentra el proceso puntual deproducción global; organizaciones civiles de la sociedad, que representan a las mayorías y a la comunidad; y las Naciones Unidas, como coordinador y facilitador.
Principios del Global Compact
Los 10 principios universalmente aceptados pertenecen a cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción, que rigen el Global Compact.
Derechos Humanos
1:Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.
2: Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Relaciones laborales
3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4: Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzosoo realizado bajo coacción.
5: Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6: Abolir las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7: Mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección medioambiental.
8: Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9: Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosascon el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10: Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de lasNaciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Su fines promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos y Organizaciones no gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios en areas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
ElPacto Global se inserta en la lista de iniciativas orientadas a prestar atención a la dimensión social de la globalización. Al presentarlo Kofi Annan manifestó que la intención del Pacto Global es "dar una cara humana al mercado global".
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONGs, pero también ha sido criticada por notener carácter obligatorio.
La Oficina del Pacto Global está conformada por seis agencias de las Naciones Unidas: el Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y laOrganización...
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