nada es como es

ERGONOMIA APLICADA A
LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA
La Ergonomía comprende el trabajo como un proceso sistémico

constituido por las relaciones entre el SerHumano, el
Equipamiento y el Entorno en que este se efectúa.
El sistema descrito se conoce universalmente como Sistema H-M-E

(Persona-Máquina-Entorno).
Resultados
Información
a otros PuestosCONDICIONES AMBIENTALES

Efectores

De mando

PERSONA

INTERFAZ

Sistema perceptivo

Instrucciones
Información
de otros Puestos

Energía
Materiales

INSTRUMENTOS

MÁQUINA

Deseñales

AMBIENTE SOCIAL

Trabajo
Materiales

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

Este sistema se clasifica en función del grado y de la
calidad de interacción entre las personas y los
elementos de suentorno:
Sistema Manual
Sistema Mecánico
Sistema Automático

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

Sistema Manual: La principal característica estriba en
que es el propio usuario el que aporta su energíapara el
funcionamiento, y que el control que ejerce sobre los
resultados es directo: un albañil levantando una pared, o
un artesano manejando un martillo y una escarpa, o un
ciclista

SISTEMAHOMBRE-MÁQUINA
Sistema Mecánico: el usuario aporta una cantidad limitada de energía, ya
que la mayor cantidad de esta es producida por las maquinas o por alguna
fuente exterior. Son sistemas en loscuales el hombre recibe la información
del funcionamiento directamente o a través de dispositivos informativos y
mediantes su actuación sobre los controles, regula el funcionamiento del
sistema. Unmotorista, un operario abriendo la zanja con un martillo
neumático,etc

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA
Sistemas Automáticos: Los sistemas automáticos, o de
autocontrol, son más teóricos que reales, ya quedeberían, una
vez programados, mantener la capacidad de autoregularse. En la
práctica no existen sistemas totalmente automáticos, siendo
imprescindible la intervención de la persona como parte...