nada que sirva

Ley 1429 29 diciembre del 2010 “ley de Formalización y Generación de Empleo”
La iniciativa fue impulsada por el Partido Liberal en la pasada campaña y sus creadores creen que ayudará a bajar las cifras de desempleo en el país.
contempla cuatro puntos fundamentales:   

1. Formalizar las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).
2. Simplificar los trámites para la formalización de las empresas.3. Controlar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a  estos beneficios. 
4. Crear nuevos puestos de trabajo y reducir la informalidad.
los temas más importantes que componen esta ley, como son los Incentivos para la formalización empresarial, la progresividad en beneficios fiscales para las pequeñas empresas, los incentivos para la generación de empleo y formalización laboral en lossectores rural y urbano, la Simplificación de trámites laborales, Comerciales y otros, y el sistema nacional de información sobre demanda de empleo.En el último año, se han creado 869.000 empleos permanentes, unos 500.000 trabajos para jóvenes y 60.000 para mujeres mayores de 40 años.
"Los empleos deben ser de carácter formal y las empresas recibirán el beneficio de poder descontar el pago de losparafiscales en los impuestos de renta"
Es una travesía la entrada de los jóvenes al mundo laboral, pues no muchos directivos de empresas están dispuestos a contratar personal sin experiencia. La ley de Primer Empleo se convirtió en un trampolín para los recién egresados y la escalera de resultados de Pardo.
Desde noviembre de 2011 hasta el último trimestre del 2012 se habían creado 103.183nuevos puestos de empleo para los novatos. En total, 209.655 empresas se tenían acogidas a los nuevos mecanismos.
La Ley apunta a avanzar en formalización laboral y generar mayor competitividad. Es así que implementa medidas como la reducción de trámites laborales, comerciales y la disminución en los impuestos de los empresarios, que se vinculen creando nuevos puestos de trabajo. Las compañías conmenos de 50 trabajadores no pagan impuesto de renta durante los primeros dos años y tienen tarifa reducida del tercer al quinto año







Muchas veces los colombianos prefieren no formalizarse por temor a perder sus beneficios del Sisbén.
Esta ley recibió un gran despliegue de los medios durante su debate. Hay que resaltar que no se trata de una reforma laboral, sino más bien una ley deincentivos económicos para crear empleo. Toda la sociedad aporta para crear más y mejor empleo sin afectar los derechos de los trabajadores. Eliminamos trámites y conseguimos recursos para disminuir el preocupante nivel de pobreza que existe en el país.
Principalmente se debatió la posibilidad de poder descontar del impuesto de renta los pagos de parafiscales por contratar jóvenes. Durante el debateextendimos ese beneficio por contratación a las madres que regresan a la fuerza laboral, personas en discapacidad, reintegrados, madres cabeza de familia y personas que ganan menos de 1,5 salarios mínimos.
A través de la Pila se va a hacer una auditoría muy estricta de los beneficios. Anualmente el empleador debe aumentar el número de aportes (i.e. empleos), al igual que las cuantías (i.e. debepagar mejor) para recibir el beneficio. Aprendiendo de los errores del pasado aplicamos el principio de consecutividad. Primero se crea el empleo y se pagan los parafiscales, posteriormente se entregan los beneficios. No como antes, cuando se entregaban los beneficios y después existía la esperanza de crear empleo.
También se logró que los importantes descuentos en materia de renta que tenía laley para las empresas que se formalicen o nuevas empresas se volvieran permanentes. De ahora en adelante las nuevas empresas pagan su impuesto de renta de manera progresiva cada año (0%, 25%, 50%, 75%) y después regresa a la normalidad.
Estos aspectos han sido los más discutidos, pero me gustaría enfocarme en otros temas que logramos, y que van a tener un profundo impacto sobre el país. Al...