Nada

1.5. Induccion
En la inducción se trata de generalizar el conocimiento obtenido en una ocasión a otros casos u ocasiones semejantes que pueden presentarse en el futuro o en otras latitudes.
Lafinalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que
permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la Universidad para fortalecer
su sentido de pertenencia y laseguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
tipos de Inducción:
La primera a nivel Institucional, comprende toda la información general, que permite al
empleado conocer la Misión, elProyecto Educativo, la Historia, Estructura,
Normatividad y Beneficios que ofrece la Universidad a sus empleados. Esta es
responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos y se realiza con unafrecuencia
mensual.
La segunda, denominada Inducción en el Puesto de Trabajo, hace referencia al proceso
de acomodación y adaptación, incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicación
física, manejode elementos, así como la información específica de la dependencia, su
misión y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en la Universidad.

PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN EN ELPUESTO DE TRABAJO
La tabla se compone de los siguientes espacios:
Actividad: señala las tareas puntuales que recomendamos llevar a cabo. Al final cuenta
con espacios en blanco para incluir actividadesadicionales.
Aplica / No aplica: permite seleccionar aquellas actividades que Usted considera
necesarias según el cargo.
Ejecutado: permite señalar las actividades realizadas y controlar las queestán
pendientes.
Observaciones

Al finalizar el proceso de Inducción en el Puesto de Trabajo, solicitamos que la lista de
chequeo sea firmada por el empleado como constancia de su participación yenviada a la
Dirección de Recursos Humanos

FORMATO DE INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
Lista de Chequeo
Durante la inducción que recibirá su nuevo empleado en el puesto de
trabajo, es...