Nada

18@hotmail.cmoContratos de trabajo
Concepto
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Clases de contratos

Sueldo
Son las retribuciones quereciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.

Salario
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo detrabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Nomina
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizarel pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estaráobligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región yen la propia empresa.

Partes que la conforman
Asignaciones:
* Sueldo o salario.
* Bono por asistencia.
* Horas extraordinarias.
* Suplencias.
* Vacaciones.
* Comisiones.
* Retroactivo.
* Día de descanso.
* Bono nocturno.
* Sobre tiempo en feriados.
* Permiso remunerado.
* Prima por matrimonio
* Prima por hijos.
Deducciones:
* Segurosocial.
* Seguro de paro forzoso.
* Impuesto sobre la renta.
* Sindicato.
* Caja de ahorro.
* Seguro de hospitalización.
* Política habitacional.
* INAVI.
* INCE.
* Comedor.
* Préstamo compañía.
* Crédito comercial.
* Otros.

Prestaciones Sociales
Concepto
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debereconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Algunas prestaciones sociales
Cesantías
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidadesprimarias en caso de quedar cesante.
Características:
* Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
* No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
* Son una forma de seguro de desempleo.
* Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
* Aplica tanto para empresa pública como privada.
* Estos recursos tambiénpueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.
Liquidación y pago:
* Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
* Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año...