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INDICE


CAPITULO I GENERALIDADES
CAPITULO II ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORES
CAPITULO III JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD
CAPITULO IV DE LOS SOBRETIEMPOS Y TURNOS
CAPITULO V DE LAS VACACIONES
CAPITULO VI DE LOS PERMISOS
CAPITULO VII FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO VIIIDERECHOS Y OBLIGACIONES DELOS
TRABAJADORES
CAPITULO IX DE LAS FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO X DE LA PROTECCION CONTRA LOS ACTOS
DISCRINATORIOS
CAPITULO XI NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y
MANTENIEMIENTO DE LA
ARMONIA LABORAL
CAPITULO XII DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
CAPITULOXIII DE LAS QUEJAS, RECLAMOS Y REUNIONES
CAPITULO XIV DISPOSICIONES FINALES





REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO


INTRODUCCION

El presente documento determina las condiciones y el espíritu de colaboración que debe existir entre el empleador y los trabajadores en lo que se refiere al cumplimiento de sus prestaciones, conteniendo las disposiciones esenciales de la empresa enconcordancia con las leyes vigentes en materia laboral, obligaciones para la empresa y los trabajadores.
La difusión de la misma será a través del departamento de RECURSOS HUMANOS Teniendo a los trabajadores el deber de leerlo y cumplirlo.






CAPITULO I
GENERALIDADES
Siendo el deseo de la EMPRESA que todo trabajador a su servicio tenga pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, demanera que puedas cumplir y realizar sus labores con responsabilidad en forma eficiente y entendimiento, se establece el presente Reglamento de Interno de Trabajo.
El objetivo de este documento es promover el interés y compromiso tanto de la empresa como de sus trabajadores, en la estabilidad de su respectivo bienestar económico estrechando las relaciones laborales a la vez que sirva de regulador delcomportamiento de sus trabajadores durante las horas de labor con el objeto de que cada uno desempeñe su trabajo en un ambiente sano, en armonía laboral con las facilidades necesarias para un óptimo rendimiento.
CONSULTORA Y CONSTRUCTORA CERRO AZUL S.A.C. ha formulado el presente reglamento con cuatro fines principales:
1. Mantener el espíritu de comprensión, respeto y entendimiento con todossus trabajadores, con la finalidad de lograr su autorrealización.
2. Llevar a cabo la producción en forma eficiente, organizada y en condiciones de plena seguridad para todo sus trabajadores y visitantes o eventuales.
3. Fijar límites de disciplina en forma justa según las leyes y convenios.
Compromiso, empuje y corporativo
CAPITULO II
ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORESArtículo 1.- La selección y contratación del personal es competencia de los órganos de dirección de la empresa y se ejercerá a través de la Gerencia de Recursos Humanos.
Artículo 2.- Las necesidades de personal en la organización, se formularán por escrito especificando el puesto de trabajo requerido y presentarlo en mesa de partes.
Artículo 3.- El ingreso del personal a la empresa se harámediante el proceso de selección que esta establezca.- todo los trabajadores están sujetos al periodo de prueba con la extensión autorizada por la ley en cuanto sea pertinente.
Los postulantes deberán reunir los requisitos mínimos indispensables siguientes:
Ser mayor de 18 años de edad.
Los puestos serán evaluados de acuerdo a sus conocimientos y aptitudes.- Sin embargo cabemencionar como excepcionales aquellos casos de candidatos o puestos que exigen requerimientos educativos mínimos.
Que el candidato cumpla con los valores:
Honestidad, responsabilidad y respeto.
Compromiso con la calidad total dentro de la empresa.
Trabajo en equipo.
Mente abierta para los cambios.
Presentar adicionalmente los siguientes documentos:
1. D.N.I. y dos copias o carné de extranjería...