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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Se propone modificaciones al artículo 1

Ámbito de aplicación de la Ley Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones derivadas de las relaciones laborales entre el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona, así como todas las demás derivadas del trabajo como hecho social. Objeto de la Ley ArtículoX. Esta Ley tiene como objeto el interés supremo de garantizar la protección integral de las trabajadoras y los trabajadores sin excepción, fortaleciendo por tanto su lucha contra la explotación, la opresión y las discriminaciones propias de las relaciones capitalistas de producción, favoreciendo condiciones para la liberación de la clase trabajadora mediante el progresivo establecimiento derelaciones sociales de producción basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la plena inclusión, tendiendo a superar la división social y sexual jerárquica del trabajo, todo ello como fin último y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos, garantías y beneficios laborales conforme a lo previsto en laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas son de orden público y de aplicación obligatoria e inmediata.

El trabajo como hecho social Artículo X. Se concibe el trabajo como un proceso social creativo y emancipador en estrecha relación individual y colectiva con la naturaleza. En tal sentido, deben crearse lascondiciones materiales, sociales y jurídicas, para que el trabajo en general se realice con el objeto de producir riqueza social para el disfrute equitativo de toda la sociedad. En coherencia con tal propósito, se tenderá a fortalecer la lucha de la clase trabajadora por establecer relaciones sociales de producción libres de explotación y opresión, donde las y los trabajadores no laboren en condicionesde subordinación ni sometimiento, sino como colectivos participes en la dirección de los procesos productivos y de trabajo en

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general, con plena garantía de sus derechos laborales, sociales y políticos. Prácticas contrarias al trabajo como hecho social Artículo X. Son contrarios a los principios de esta Ley los actos de discriminación, como las distinciones, exclusiones o preferenciasque estén fundamentadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, ascendencia nacional, personas con discapacidad u origen social, que tengan como finalidad anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo.
Se proponen modificaciones alartículo 2

Principios y garantías del trabajo como hecho social Artículo 2. El trabajo es un hecho social y gozará de protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras, a través de los siguientes principios: 1. La solidaridad y la justicia social. 2. La intangibilidad y progresividad de losderechos y beneficios laborales, por lo que los derechos laborales, en modo alguno, pueden sufrir desmejoras, tendiendo a la evolución. 3. La preeminencia en las relaciones laborales de la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Irrenunciabilidad de los derechos laborales; todo acto, acuerdo o convenio que conlleve a renuncia o menoscabo de estos derechos, implica la nulidad de los mismos. 5. Elprincipio in dubio pro operario, según el cual, en caso de plantearse dudas en cuanto a la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una norma, se aplicará la que más favorezca al trabajador o trabajadora. La norma adoptada será aplicada en su integridad. 6. La equidad e igualdad de género 7. La corresponsabilidad, la cooperación, la honestidad, la responsabilidad...