nada
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
LA SIGUIENTE ENTREVISTA ESTA DIRIGIDA AL LIC. JULIO ALBERTO TELLEZ MEXICANO
AREA DE DOCUMENTACION.
1. ¿SE SIENTE A GUSTO CON SU TRABAJO?
2. ¿ES MUY ESTRESANTE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA?3. ¿COMO SE ORGANIZA PARA LLEVAR A CABO SU TRABAJO?
4. ¿LE GUSTA RELACIONARSE CON LAS PERSONAS?
5. ¿LE GUSTARIA DESEMPEÑARSE EN OTRA ACTIVIDAD QUE NO SEA ESTA?
¿CUAL?
6. ¿CUAL ES ELPERIODO DONDE SE SOLICITANMAS TRAMITES?
7. ¿CREES QUE EL SUELDO QUE RECIBE ES EL QUE MERESE?
8. ¿TOMA TIEMPO EXTRA PARA REALIZAR SUS TRABAJO?
9. ¿SE SIENTE MOTIVADO POR SUS COMPAÑEROS?
10.¿ALGUNA VEZ HA TENIDO UN ENFRENTAMIENTO LABORAL CON SUS COMPAÑEROS?
IQ Test
Test de Inteligencia
La puntuación llega hasta 174 puntos y es favorable a partir de 100 puntos.
Cadarespuesta errónea resta puntos. Para evitarlo, debe dejarse en blanco.
La prueba debe finalizarse en 20 minutos
El test se corregirá automáticamente transcurridos 20 minutos
1 - 8 Continúa cada una de lassucesiones según el criterio que te parezca más sencillo.
1) A, D, G, J :
2) 1, 3, 6, 10:
3) 1, 1, 2, 3, 5:
4) 21, 20, 18, 15, 11:
5) 8, 6, 7, 5, 6, 4 :
6) 65536,256, 16:
7) 1, 0, -1, 0:
8) 3968, 63, 8, 3:
9 - 15 Elige la opción de la figura de la derecha más apropiada para completar la figura de la izquierda.
9)
a bc d
10)
a b c d
11)
a b c d
12)
a b c d
13)
a b c d
las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedanser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería de pruebas debidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse ensus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica.
Algunas organizaciones acostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después.
Ejemplo: En...
AREA DE DOCUMENTACION.
1. ¿SE SIENTE A GUSTO CON SU TRABAJO?
2. ¿ES MUY ESTRESANTE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA?3. ¿COMO SE ORGANIZA PARA LLEVAR A CABO SU TRABAJO?
4. ¿LE GUSTA RELACIONARSE CON LAS PERSONAS?
5. ¿LE GUSTARIA DESEMPEÑARSE EN OTRA ACTIVIDAD QUE NO SEA ESTA?
¿CUAL?
6. ¿CUAL ES ELPERIODO DONDE SE SOLICITANMAS TRAMITES?
7. ¿CREES QUE EL SUELDO QUE RECIBE ES EL QUE MERESE?
8. ¿TOMA TIEMPO EXTRA PARA REALIZAR SUS TRABAJO?
9. ¿SE SIENTE MOTIVADO POR SUS COMPAÑEROS?
10.¿ALGUNA VEZ HA TENIDO UN ENFRENTAMIENTO LABORAL CON SUS COMPAÑEROS?
IQ Test
Test de Inteligencia
La puntuación llega hasta 174 puntos y es favorable a partir de 100 puntos.
Cadarespuesta errónea resta puntos. Para evitarlo, debe dejarse en blanco.
La prueba debe finalizarse en 20 minutos
El test se corregirá automáticamente transcurridos 20 minutos
1 - 8 Continúa cada una de lassucesiones según el criterio que te parezca más sencillo.
1) A, D, G, J :
2) 1, 3, 6, 10:
3) 1, 1, 2, 3, 5:
4) 21, 20, 18, 15, 11:
5) 8, 6, 7, 5, 6, 4 :
6) 65536,256, 16:
7) 1, 0, -1, 0:
8) 3968, 63, 8, 3:
9 - 15 Elige la opción de la figura de la derecha más apropiada para completar la figura de la izquierda.
9)
a bc d
10)
a b c d
11)
a b c d
12)
a b c d
13)
a b c d
las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedanser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería de pruebas debidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse ensus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica.
Algunas organizaciones acostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después.
Ejemplo: En...
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