Nada

Indice

Portada ……………………………………………………………………………… 1

Índice………………………………………………………………………………… 2

Fundamentación teórica o introducción………………………………………..... 3

Objetivos……………………………………………………………………………. 4

Desarrollo del tema……………………………………………………………….. 5 a 9

Conclusión………………………………………………………………………… 10

Fundamentación Teórica
El ser humano, en distintos ámbitos de su vida, se ve sometido adiversas
situaciones que le generan estrés. Una de estas situaciones corresponde a la actividad laboral, que ocupa un espacio importante de nuestro tiempo.

Desde hace algunos años a la fecha, se ha observado una disminución en la
enfermedades comunes, sin embargo han aparecido nuevas situaciones por la
excesiva demanda en el trabajo, denominadas patologías psicosociales emergentes.
Hay muchasopiniones acerca de los componentes y procesos de salud mental. Es un concepto de valor, y no es probable que se llegue a una definición unánime de él. Al igual que el concepto, fuertemente asociado de estrés, la salud mental se define como: un estado, un proceso y el resultado. La salud mental también puede asociarse a; características de la persona.
Asi pues, la salud mental se conceptualizano solo como un proceso o una variable de resultado, sino también como una variable independiente; es decir, una característica personal que influye en nuestro comportamiento.
Dentro de las enfermedades profesionales de salud mental reconocidas en Chile, encontramos:
1. Neurosis
2. Trastorno de ansiedad
3. Estrés
4. Depresión
5. Trastornos de adaptación
6. Somatización(dolor crónico)

En este trabajo nos enfocaremos en el estrés, detallando todo sus características, medidas de preventivas y los trabajos en los que entrañan el riesgo. Todo esto a continuación

Objetivos
Como principal objetivo tenemos el de informar a nuestros compañeros de un tipo de enfermedades profesionales, nos referimos a las de tipo mental. En ella encontramos mayoritariamente elestrés laboral, en nuestro país hace poco que se está tomando en cuenta este tipo de enfermedades, ya que, es muy difícil darse cuenta de este.
Uno de los objetivos más importantes es que, cuando estemos ejerciendo nuestro trabajo como expertos y nos veamos enfrentados con una persona que presente estos síntomas, nos encontremos bien preparados en cómo enfrentar estos casos que, aunque soncomunes, son muy difíciles de detectar.

Trastorno mental: Este término se usa para señalar la presencia de un comportamiento o de un grupo de síntomas identificables en la práctica clínica, que en la mayoría de los casos se acompañan de malestar o interfieren con la actividad del individuo.Si bien el trabajo forma parte del desarrollo del ser humano, también tiene gran relevancia en la generaciónde patologías en las personas:
“el trabajo representa, al menos cualitativamente, el medio preponderante que puede ocasionar mayor número de reacciones del organismo y del psiquismo”. (Eck, Dumortier y Saulnier (1969))
TRANSTORNO DE SALUD MENTAL
A LARGO PLAZO.
* Estrés.
* Depresión
* Trastornos cognitivos
SALUD MENTAL A CORTO PLAZO
Cambios de:
* Estado de ánimo y afecto.
*Comportamiento, apatía
* Respuestas psicológicas.

ENTORNO LABORAL
* Demandas psicológicas del puesto de trabajo.
* Posibilidades de control
* Posibilidades de relación. interpersonal, apoyo social.

CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS
* Edad.
* Sexo.
* Personalidad.
* Estilos de enfrentamiento.








Enfermedades profesionales de salud mentalDepresión: La depresión es una tema de enorme importancia en el campo de la salud mental en el trabajo, no solo en lo que concierne al impacto que puede tener en el lugar de trabajo, sino también al papel que el lugar puede desempeñar como agente etiológico del trastorno.
Síntomas:
1. Estado de ánimo deprimido durante la mayor parte del día.
2. Notable disminución del placer o...