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DESCRIPCION DE PUESTO #1
I. IDENTIFICACION
Titulo de puesto: Gerente de Tienda
Departamento: Ventas
Área: Administrativa
Empresa: Punto Black
Puesto al que le reporta: Dueño
Puesto(s) que le reporta(n): Cajera, Recursos Humanos, Seguridad.
Organigrama:

Objetivo del puesto: Llevar a cabo una excelente administración para un buen funcionamiento.
II. PERFIL DE PUESTO
Sexo:Indistinto
Edad mínima: 25 Años.
Edad máxima: 38 Años.
Escolaridad mínima: Licenciatura
Escolaridad deseable: Maestría en Economía.
Dominio de ingles: 60%
III. EXPERIENCIA
Experiencia previa en el puesto: 6 meses
Experiencia en otras áreas: Contabilidad, Ventas, Mercadotecnia.
IV. HABILIDADES MANUALES
Equipo de oficina: Dominio de computadora y paquetería Office.
V. ACTIVIDADESDIARIAS:
* Portar adecuadamente el uniforme elegante.
* Abrir tienda 10 minutos antes.
* Arquear las cajas
* Monitorear las cajas
* Verificar que los empleados lleguen puntuales.
* Revisar el buen funcionamiento de los empleados.
* Verificar las cuentas de apertura del día. (caja chica)
* Verificar las facturas del día.
* Cortes de caja del día.

VI. ACTIVIDADESPERIODICAS:
* Inventario semanal de toda la mercancía de ropa-
* Inventario mensual de calzado y accesorios.
* Se contabiliza prenda por prenda en los inventarios.

VII. RELACION CON OTROS DEPARTAMENTOS:
* Recursos humanos: para la contratación de empleados.

VIII. RELACION CON EMPRESAS EXTERNAS:
* Asesores Contables S.A. de C.V.: Auditoría Contable.

IX.COMPLEJIDAD TECNICA: Ciencias sociales, humanidades, leyes, administración, contabilidad, turismo, hotelería o una disciplina compuesta de principios, prácticas complejas.

X. ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS: Puesto donde el trabajo se desarrolla normalmente de manera sistemática y existen posibilidades de aplicar ideas nuevas, pero se espera que el ocupante del puesto resuelva las desviacionesque se presentan ocasionalmente durante el desempeño del puesto.

XI. IMPACTO EN ERRORES: El trabajo debe desempeñarse con cuidado y esmero, para evitar la posibilidad de cometer errores, mismos que se reflejan negativamente en la imagen del departamento y/o empresa o en algún costo.

XII. SUPERVISION: La supervisión consiste en asignar trabajo, verificar la cantidad y calidad del mismo,manejo de disciplina y entrenamiento de nuevos subordinados, labores semi-rutinarias.

XIII. CONDICIONES DE TRABAJO:
Ambiente de oficina.
XIV. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FISICAS:
En condiciones físicas estables, ya que estará en constante movimiento.
Licencia de conducir.
XV. GENERAL:
Mucha responsabilidad en relación del manejo de dinero. Y un buen trato de personal y clientela.DESCRIPCION DE PUESTOS #2
I. IDENTIFICACION
Titulo de puesto: Recursos Humanos.
Departamento: Recursos Humanos.
Área: Recursos Humanos
Empresa: Punto Black
Puesto al que le reporta: Gerente de Tienda
Organigrama:

Objetivo del puesto: Llevar a cabo la contratación de personal, contabilización de las horas de trabajo de los empleados, capacitación de los empleados nuevos.
II. PERFILDE PUESTO
Sexo: Indistinto.
Edad mínima: 23 Años.
Edad máxima: 35 Años.
Escolaridad mínima: Licenciatura
Escolaridad deseable: Especialidad en R.H.
Dominio de ingles: 60%
III. EXPERIENCIA
Experiencia previa en el puesto: 6 Meses de Auxiliar Administrativo.
IV. HABILIDADES MANUALES
Equipo de oficina: Computadora, Paquetería Office.
V. ACTIVIDADES DIARIAS:
* Quejas ysugerencias
* Chequeo de nominas
* Contrataciones y despidos
* Sueldos y salarios de nomina
* Revisar que se lleven a cabo los procedimientos de venta.
* Capacitar a los empleados nuevos.
* Check List de horas trabajadas por los empleados.

VI. ACTIVIDADES PERIODICAS:
* Verificar que los empleados nuevos aprueben sus exámenes de procedimiento de ventas.
* Enseñar...