Nada

SISTEMA INTEGRADO DE
SISTEMA
GESTION
ALEX LEIVA YEVENES

TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS (E) - IPVC

AUDITOR INTERNO EN SISTEMA DE GESTION INTEGRADO - IRADE
(ISO/9.001 – ISO/14.001 – OHSA/18.001)

JEFE DE OPERACIONES – CORMA REGION DEL MAULE
Diciembre del 2006

a.leiva@corma.cl

Si no se conocen las causas de los fenómenos
Si
las cosas se manifiestan secretas, oscuras
ydiscutible, pero todo se clarifica cuando las
causas se hacen evidentes.
LUIS PASTEUR

QUE NOS DICE LA LEY

OBJETIVO DE LA LEY 16.744
1.- Hacer Prevención de Riesgos en todas las
Empresas .
Como acciones mínimas lo que dispone la Ley.
2.- Otorgar Prestaciones Médicas a Trabajadores
Accidentados o Enfermos Profesionales.
3.- Otorgar Prestaciones Económicas:
Subsidio
IndemnizacionesPensiones
Pensiones de Supervivencia
4.- Rehabilitar.
5.- Reeducar.

NUEVO CODIGO DEL TRABAJO
TÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD
EN EL EMPLEO

ARTÍCULO 160
1.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten
a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a las actividades de los trabajadores, o a la salud
de estos.
2.- Elperjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.

NUEVO CODIGO DEL TRABAJO
TITULO III
DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 209
El empleador es responsable de lasobligaciones de afiliación y
cotización, que se originan del seguro social obligatorio contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
regulado por la Ley N° 16,744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena, es
subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia
de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación
con lasobligaciones de los subcontratistas.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
1.- Implantar las medidas de prevención de riesgos que indique
el organismo administrador y/o el departamento de prevención
de riesgos y comité paritario.
2.- Establecer y mantener al día Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.
3.- Establecer el departamento de prevención de riesgos
cuando cuenten con mas de 100 trabajadores.
4.-informar sobre los riesgos laborales a sus trabajadores.
5.- Formar Comité Paritario cuando cuente con mas de 25
trabajadores.
6.- Proporcionar a los trabajadores elementos de protección
personal (EPP).

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.- Adoptar y respetar las medidas de prevención de riesgos
que indique el organismo administrador y/o el departamento de
prevención de riesgos y comitéparitario.
2.- Conocer el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
3.- Asistir a los controles de Medicina del Trabajo.
4.- Solicitar Información sobre los riesgos laborales a que está
expuesto.
5.- Participar activamente en el Comité Paritario.
6.- Usar correctamente los elementos de protección personal
(EPP).

LEY 16.744
DECRETO 40 - ARTÍCULO 21
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOSRIESGOS LABORALES
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias quedeban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los limites
de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención de que deben adoptar para evitar tales riesgos.

LEY 16.744
ARTÍCULO 69

Cuando el accidente o...