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MISION:


Satisfacer las necesidades de abastecimiento de papelería, artículos de oficina y útiles escolares de nuestros clientes, estableciendo con ellos relaciones comerciales mutuamente benéficas y procurar tener los precios más bajos del mercado.








Visión:

Ser una empresa con prestigio reconocido, con buena estructura administrativa y comercial, de modo que nos haga máseficientes y confiables, para disfrutar la preferencia de los clientes y proveedores, y juntos, hacer rentable el trabajo en beneficio del desarrollo integral de nuestros colaboradores y de la comunidad en general, para lograr tener presencia en el mercado local, en mediano y largo plazo, para poder incursionar al mercado estatal y el país.











Valores:

Calidad:
Estamoscomprometidos con un proceso de mejoramiento continuo, logrando con ello mayor productividad

Compromiso:
Destacamos el valor del compromiso de cada integrante de la empresa con sus responsabilidades asumidas. Creer en el trabajo y rol de cada uno y en su valor dentro de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía.

Respeto:
Fomentamos la capacidad de aceptar diferentescriterios y actitudes dentro de la filosofía de la organización.

Trabajo en equipo:
Somos un grupo de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito y un objetivo de trabajo, guiadas por un planeamiento común con responsabilidades compartidas a uno mismo, aunque no siempre sea en beneficio propio.
Organigrama:

















Definiciones y funcionesde cada puesto:


Definición de Director General:

Se le denomina director general a la persona investida de máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa en una empresa, organización o institución.

Funciones del Director General:

Tiene la mayor responsabilidad dentro de la misma y es el encargado de tomar las decisiones más importantes de la misma, como avalar los proyectosy las estrategias. Es el representante de la empresa, es decir, vigila el buen funcionamiento. Aprueba los procedimientos de las compras, busca mejoras constantes y controla y dirige las actividades generales de la empresa.


Definicion de Administrador General:

Se define como la persona responsable de optimizar y controlar los recursos existentes entre varios usuarios, esto es, gestionar.Funciones del Administrador General:

El administrador es el encargado de Planificar, Organizar, Dirigir y controlar el Negocio del cual este participa.}


Definicion de Gerente de Recursos Humanos:

Es el encargado de estudiar las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito yla relación con la sociedad.




Funciones de Gerente de Recursos Humanos:

La función del Gerente de Recurso Humanos es el que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.


Definicion de Jefe de Mostrador:

Es la persona adecuada, para poner en orden a los vendedores de mostrador, asi como tambien corregir las posturas, latematica de attender a los clients asi como verificar todas y cada uno de los detalles que requieran dar la el servicio a los clientes.


Funciones de Jefe de Mostrador:

Es la de verificar el cumplimiento de las estrategias de ventas y de atencion a clientes, hacer valer todos y cada uno de los lineamientos requeridos por la empresa para dar una exelente imagen al personal de esta area. Tambiencomo lo es verificar que cada uno de los trabajadores de mostrador lleven adecuadamente y limpio su uniforme.


Definicion de Jefe de Almacen:

El jefe de almacen, tambien denominado encargado-supervisor-coordinador de almacen, es quien realiza las labores de control y registro de acuerdo a su especialidad, de entradas y salidas de materiales y otros bienes propiedad o en custodia de la...