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INTRODUCCIÓN
El presente proyecto de investigación se presenta con la intención de conocer con más relevancia el tema del estrés laboral y las consecuencias que puede provocar en la organización. Las consecuencias del estrés laboral no sólo perjudican al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en lasrelaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad. Pueden inducir a la enfermedad, al absentismo laboral, al aumento de la accidetabilidad o incluso a la incapacidad laboral, lo que genera para la empresa problemas considerables de planificación, de logística y de personal. De manera que es evidente el enorme coste humano y económico que el estrés genera  en el mundo laboral.Lamentablemente es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. En el mundo laboral, la responsabilidad, la toma de decisiones, la insatisfacción deriva de las condiciones o de laorganización del trabajo, la carga psíquica en suma pueden constituir fuentes de estrés, y aprender a prevenirlos se convierte en una tarea cada vez más importante en el desarrollo de nuestra vida profesional. El estrés no es una enfermedad propiamente dicha sino es la causa de las algunas enfermedades. puede hacer que las personas se depriman y se sientan irritables, portándose un poco descuidadas.Entonces el estrés es un factor realmente importante en algunos accidentes que ocurren tanto en el ambiente laboral como fuera.






Índice





















1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
En el mundo actual el estrés es un problema de actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrarse tanto en el ya que es uno de losprincipales factores negativos que hace tener una vida con angustias. El estrés en forma de cambio de valores; variación de los hábitos de trabajo; incremento del ritmo de vida; perdida de fuentes de apoyo, que se manifestaba en el debilitamiento de los vínculos familiares y cívicos. La problemática laboral desde una perspectiva interaccionista que considere explícitamente un ajuste dinámico entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. Cuando este ajuste es inadecuado y la persona percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontarlo o neutralizarlo surgen las experiencias del estrés. El estrés laboral es uno de los fenómenos, más extendidos en nuestra sociedad, porque en ella el trabajo ha cobrado una gran importancia social y porque el interés porla productividad y la eficiencia no siempre han ido acompañados de una condición digna y adecuadas, recursos suficientes para llevarlo a cabo y un diseño de las tareas y puesto que tengan en cuenta las características de las personas, sus necesidades, habilidades e intereses. El estrés laboral es uno de los problemas de salud que más incide en la actualidad ya que afecta a la sociedad, debido que no soloperjudica a los trabajadores al provocarles algún tipo de incapacidad ya sea física o mental en el desarrollo y desempeño de sus actividades cotidianas sino también a los empleadores y organizaciones ya que al estudiar con esta problemática se ha podido comprobar que los efectos del estrés han llegado a tener alcances en la economía. En general unas de las consecuencias con estrés laboralmuestra signos o manifestaciones externas a nivel motor y de conducta estarían como hablar rápido, temblores, tartamudeo, imprecisión al hablar, precipitación a la hora de actuar, explosiones emocionales, voz entrecortada, comer excesivamente, falta de apetito, conductas impulsivas, risa nerviosa y bostezos frecuentes. Se consideran que en los trabajos que tienen mayor contacto con el publico o...