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TRABAJADORES RURALES.
LEY 25.191
BOLETÍN OFICIAL N° 29283 DEL DÍA MARTES 30 DE NOVIEMBRE DE 1999

Declárase obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural. Créase el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Recursos del mencionado registro. Sanciones. Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. Disposiciones Generales y Transitorias.

Sancionada: Noviembre 3 de1999
Promulgada: Noviembre 4 de 1999

El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. Sancionan con fuerza de Ley:
CAPITULO I
LIBRETA DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR RURAL.

Artículo 1º.- Declárase obligatorio el uso de la Libreta para todo el territorio de la República Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplantareas en actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades.
Tendrá el carácter de documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral.

Artículo 2º.- La Libreta de Trabajo Rural será instrumento válido:
a) Como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de inscripto al Sistema de Previsión Social, los aportes y contribuciones efectuados y los añostrabajados;
b) Como principio de prueba por escrito para acreditar las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud;
c) Como certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral;
d) Como principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los cuales la legislación obliga alempleador a entregar constancia de lo pagado;

e) En el caso de que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería gremial, como prueba de su carácter cotizante a ese sindicato.

La autoridad de aplicación en función de los datos que contenga la Libreta de Trabajo y con el objeto de simplificar las cargas administrativas a los empleadores, determinará que obligaciones registrales o decomunicación podrán quedar liberadas, siempre que no afecte los derechos de los trabajadores de la asociación gremial con personería gremial de los trabajadores rurales y estibadores y de los organismos de seguridad social.
Artículo 3º.- La reglamentación determinará los datos personales, laborales y de seguridad social que deberá contener la Libreta del Trabajador Rural. Sin perjuicio de ello, enla misma deberán constar necesariamente:
a) La identificación del trabajador, incluyendo la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL.) y los sucesivos empleadores, con identificación del su Clave Unidad de Identificación Tributaria (CUIT);
b) La enumeración sucinta de los derechos y deberes del trabajador y el empleador rural con la cita de las disposiciones normativas que losestablecen;
c) Constancias de los sucesivos aportes y contribuciones a la Seguridad Social efectuados y en caso que el trabajador esté afiliado a un Sindicato con Personería Gremial de las cuotas sindicales retenidas y aportadas.
Artículo 4º.- A los efectos de esta ley será considerado trabajador rural todo aquel trabajador que desempeñe tareas agrarias relacionadas principal o accesoriamente con laactividad rural en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola, o apícola de acuerdo con lo establecido por el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248, incluyéndose los trabajadores comprendidos en la Ley 23.808. Será considerado empleador toda persona física o jurídica, que directa o indirectamente utilice sucapacidad de trabajo, ello sin perjuicio de las obligaciones recíprocas entre empleadores directos e indirectos que se generen como consecuencia del vínculo que entre sí establezcan.
Artículo 5º.- Son obligaciones del empleador:
a) Requerir al trabajador rural la Libreta de Trabajo en forma previa a la iniciación de la relación laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma por...