nada

En instantes comenzara el taller. Gracias

Relación de dependencia. Criterios para su
distinción. ¿La empresa como condición de una
relación dependiente?

DIFERENTES MANIFESTACIONES DE LA DEPENDENCIA


ECONOMICA



TECNICA



JURIDICA

1º) ELEMENTO ECONOMICO (varias significaciones)
Empleador: apropiación del resultado del trabajo
prestado por el trabajador.
Trabajador: percepción de un salario a cambio de
poner su esfuerzo personal a disposición del
empleador.


2º) SUJECCION TECNICA
“Sometimiento del trabajador a los pareceres y
objetivos señalados por el empleador”




¿PROFESIONALES?
¿TELETRABAJO?
¿TRABAJOS ESPECIALIZADOS?

3º) SUBORDINACION JURIDICO-PERSONAL
“Sometimiento del prestador de servicios al poder de
dirección delempleador”
Derecho de dirección (arts. 65 y 66 L.C.T.); facultad
disciplinaria (art. 67 L.C.T.); cumplir órdenes o
instrucciones (art. 87 L.C.T.)





Califica la dependencia en función de una
“apariencia externa”, ya que existen poderes
similares en relaciones de trabajo autónomo.
Relaciones
no
laborales
con
elementos
(extrínsecos) similares: mandato, locación de
obra/servicios,etc.

LOS RASGOS EXTERIORES DE LA DEPENDENCIA SON IRRELEVANTES
COMO ELEMENTOS IDENTIFICATORIOS DE LA RELACION DE TRABAJO,
YA QUE NO SON CONFIGURATIVOS DEL CONTRATO SINO
CONSECUENCIA NECESARIA DE QUE, EN SU EJECUCION, EL TRABAJADOR
ASUMA EL ROL DE MEDIO PERSONAL.

ACERCAMIENTO DEL TRABAJO ASALARIADO Y EL TRABAJO
INDEPENDIENTE – LIMITES “BORROSOS” DE LA DEPENDENCIA.





TERCERIZACION DE LA ECONOMIA Y EL DESARROLLO DEL
SECTOR
SERVICIOS,
CUYO
TRABAJADOR
ES
“MENOS
DEPENDIENTE” QUE EL TRABAJADOR DEL SECTOR INDUSTRIAL
CLÁSICO.
DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS INFORMATICAS (TIC’S)
CREA NUEVA CLASES DE TRABAJADORES (TELETRABAJO).
NUEVAS FORMAS DE RELACIONARSE ENTRE LAS EMPRESAS
(RELACIONES HORIZONTALES – EMPRESAS EN RED).



ITALIA: PARASUBORDINADOS

ALEMANIA: CUASI-ASALARIADOS





ESPAÑA:
T.R.A.D.E.
–
Trabajador
auutónomo
económicamente dependientes – LEY 20/2007 instauró
el
denominado
“ESTATUTO
DEL
TRABAJADOR
AUTONOMO”, reglamentado por el Dec. 197/2009
COLOMBIA Y VENEZUELA: Protección especial, aunque
con variantes.

¿SOLUCION?

INCORPORACION EN UNA
ORGANIZACIÓN AJENA COMO
ELEMENTO DEFINITORIO DE LADEPENDENCIA












EXISTE RELACION DE TRABAJO SUBORDINADO SIEMPRE QUE SE
COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR HA INCORPORADO SU
TRABAJO PARA COLABORAR EN EL FUNCIONAMIENTO DE UNA
ORGANIZACIÓN AJENA.
EXISTENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN PREEXISTENTE Y AJENA
AL TRABAJADOR.
EL EMPLEADOR APROVECHA EL ESFUERZO PERSONAL AJENO
EN SU PROPIO BENEFICIO
EL TRABAJADOR ES AJENO A LOS RIESGOSEMPRESARIOS
EL TRABAJADOR CEDE EL RESULTADO DE TRABAJO PARA QUE
SEA APLICADO A UNA FINALIDAD QUE LE ES AJENA.
(AJENIDAD EN LOS FRUTOS)
INEXISTENCIA DE CAPITAL PROPIO PARA LLEVAR ADELANTE LA
PRODUCCION (CAPITAL AJENO)

¡¡NO CONFUNDIR “INSERCION” EN UNA
ORGANIZACIÓN AJENA CON PRESENCIA FISICA
EN UN ESTABLECIMIENTO AJENO!!

(TELETRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, ETC)

La prueba de la dependencia.¿Cómo opera la presunción del
art. 23 de la L.C.T.? ¿Siempre es conveniente desconocer el
vínculo laboral? Casos dudoso: “changas” “colaboración
desinteresada” “relación de amistad y/o cuasi convivencia”
“el trabajo de buena vecindad”?

¿COMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO?




ART. 50 L.C.T.: “El contrato de trabajo se prueba por los modos

autorizados por las leyes procesalesy lo previsto en el art. 23
de la L.C.T.”

ART. 23 L.C.T.: “El hecho de la prestación de servicio hace

presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por
las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven, se
demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún
cuando se utilicen figuran no laborales, para caracterizar el
contrato, y en tanto que por las...