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Nombre del curso:
Dirección y estilo de liderazgo

Módulo:
1
Actividad:
2
Fecha: Miércoles 29 de enero de 2014
Bibliografía:



Objetivo:
1. Formen equipos de máximo 4 integrantesy cada quien seleccione uno de los siguientes roles que existen dentro de una organización:
Director de administración. Esta persona debe cumplir con un rol directivo, manejar una comunicación yliderazgo con todos los miembros de la organización.
Jefe de contabilidad. El perfil del jefe de contabilidad cuenta con habilidades de liderazgo para diseñar equipos de trabajo eficientes, debe tener unalto porcentaje en la administración de su tiempo y una buena relación con clientes internos, a los que estaría proporcionando la información.
Proveedor. Esta persona debe asegurar el cumplimientoen tiempos y calidad en el servicio.
Cliente. Esta persona desarrolla una relación con la empresa para medir la efectividad de sus miembros con respecto a la satisfacción de  necesidades a través delservicio.
2. Además, cada uno de ustedes desempeñará también el rol de evaluador de Recursos Humanos:
Recursos Humanos (evaluador). El evaluador debe moderar la evaluación, explicar lascaracterísticas de la prueba, analizar los resultados y diseñar un informe final, para hablar con cada uno de los miembros de la organización, mostrando sus cualidades y áreas de oportunidad.
3. En equipo diseñenuna evaluación 360 grados (con 20 preguntas como máximo) para los roles que seleccionaron, enfocada en determinar cuál es el estilo de liderazgo de cada colaborador evaluado. Utilicen los siguientescriterios como guía para formular las preguntas correspondientes:
a. Porcentaje de productividad/Actividades propias de su puesto
b. Nivel de colaboración y trabajo en equipo
c. Comunicación
d.Administración del tiempo
e. Administración y relación con clientes (internos/externos) 
2. Asignen un número a cada miembro del equipo y determinen cómo realizarán las evaluaciones, las cuales...