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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
Sistema Universitario de Educación a Distancia CRAED, Choluteca
Asignatura:
Psicología Organizacional
Licenciado:
José Luis Berrios
Estudiantes:
David Flores Sosa 20101100025
Luz Marina Flores 20042301124
Ruben Dario Romero20111100020
Elly Marisol Cabrera 20121102193
Hely Mariela Reyes 20122302224
Brenda Sulay Rivera 20051100020
Kenia Ismary Hernandez 20122300330
Jenifer Fabiola Medina 20101102009
WendyJackeline Molina 2009230224




Introducción.
En el presente trabajo expone un poco de la situación actual de una institución u organización, en nuestro caso es una institución pública (policía Nacional de Honduras), la cual hacemos ciertas preguntas al psicólogo de dicha institución desde cómo son sus métodos para seleccionar el personal a contratar, hasta las causas del ausentismolaboral. Esto nos sirve de guía para saber cómo influye algún concepto del CO en un campo laboral real, sabemos la realidad de ciertas instituciones como es el caso de la que investigamos. También poder identificar como las organizaciones fallan en dados casos para motivar a sus empleados. Otro punto es saber cuál son algunas causas del estrés laborar, como les afecta a los empleados y cuáles sonsus resultados en el empleado y también en la organización.










Objetivos.

Identificar métodos y técnicas que utilizan la Policía Nacional para seleccionar y evaluar a los empleados.

Conocer las estrategias que utiliza la Policía Nacional para mantener motivado y satisfechos a sus empleados.


Conocer las causas y efectos del estrés laboral y que hace la institución parareducirlo.








Trabajo de Investigación de Psicología Organizacional
Institución: Policía Nacional Choluteca
1. ¿Qué métodos y técnicas utilizan para seleccionar el personal?
Aunque no se le da mucho espacio al Psicólogo se aplica y se trabaja con el OTI verbal, se trabaja también con 80% como C I, como un promedio de la educación en nuestro medio; donde un 40% saca debajo de lamedia.
2. ¿Qué técnicas utilizan para evaluar el personal y cuáles son sus propósitos?
En la Policía se aplican exámenes de conocimientos básicos general con un test completo de 566 preguntas donde permite identificar el grado depresivo o hiperactivo del individuo, también se miden las habilidades en matemáticas y en español que este último se hace verbal.
3. ¿Que hace la empresa para mantenermotivado y satisfecho al empleado?
En este sentido se hace poco, aquí en la mayoría de los caso se carga de trabajo al empleado sin recibir ningún incentivo más que su salario, y que el empleado está en la institución por razones económicas y estabilidad laboral, el gobierno se interesa poco por mantener satisfecho los empleados de esta institución donde les prometieron un bono estudiantil a loshijos de los empleados y hasta la fecha no se les ha cumplido.


4. ¿Qué hace la Empresa para mejorar las condiciones de trabajo?
Aquí en este aspecto el gobierno hace muy poco por las mejoras o condiciones del empleado más bien crea incertidumbre por el recorte de personal que ha habido en los últimos meses, más la creación de otro cuerpo de seguridad como es la policía militar, y se sientencon temor a perder su empleo.
5. Cuáles son las causas y efecto del estrés laboral
En este campo se manejan causas de dos grados
a) se enfrentan a la violencia. No saben cuál será la respuesta de o los individuo que enfrente
b) El aspecto económico. Los salarios son muy bajos y todos los servicios públicos han subido y más el incremento de la canasta básica.
Estos aspectos tienen un...