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1. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
CONCEPTOS:
Los términos "Análisis de puestos de trabajo", "Descripción de puestos de trabajo" y "Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo" sonhabitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual
• Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de informaciónacerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.
Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo.
a) Tarea: Actividad individualizada e identificable comodiferente del resto.
Las tareas que me toca realizar en el puesto de trabajo es recibir las facturas del recorrido de los transportes que llevan la mercancía y compararla con el cuaderno delrecorrido, verificando que si estén correctas las facturas para luego llevar estas a cartera, llevar control de la caja menor sacando de esta el dinero que ordene el jefe para determinada actividad, realizandoun recibo respectivo, y estar dispuesto a realizar cualquier otra labor asignada por el jefe.

b) Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo.Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.
Realizar las labores correspondientes como lo son el control de la caja menor y control de recorridos y otras tareas asignadas porel jefe.

c) Obligación: se le denomina así a los diversos compromisos que puede desarrollar una persona en una organización.
Cumplir respectivamente y responsablemente con las órdenes queindica el jefe y responder por el puesto asignado.

d) Puesto: Se trata de una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en laorganización. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros".
Llevar control de la caja...