nada

La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar.El planteo es simple y cruel. Siete postulantes sonconvocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica conellos por medio de consignas en la PC. Elrequisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda afuera para siempre. El método Grönholm tiene muchos puntos decontacto con prácticas reales, ya sea a travésde los assessment centers como de los juegos impuestos en actividades de capacitación, cuando son llevados a extremos cercanos al sadismo.
Al llegar cada unodebe llenar un formulario quecada uno en las anteriores entrevistas había llenado lo que provocaba malestar y confusión en todos, la secretaria con una sonrisa fingida les dice que si quierencontinuar lo deben llenar.
Elconjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Los primeros que llegan a la entrevista desconozco el orden son:
Ana Páez una mujer demediana edad, segura desí misma.
Fernando Monarrez también de mediana edad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable se ve arrogante.
Enrique León aproximadamente de unos 30 y tantos años seve serio ymeticuloso en sus movimientos.
Julio un hombre de unos 40 años de aspecto serio.
Nieves Martin la otra mujer rubia de unos veintitantos años atractiva y sonriente.
El penúltimo quellega es CarlosAristegui santos es de los más jóvenes del grupo, franco, atractivo seguro de si mismo, conoce a Nieves de tiempo atrás y sostuvieron una relación.
El último en llegar es Ricardo Alcesconaparente mala actitud, en los treinta y tantos, con actitud de molestia por tener que llenar nuevamente los formularios, a lo que Monse la secretaria le dice que si no le gusta que se vaya que...