Nada

Remuneración: es toda retribución que se paga por un trabajo o servicio, autónomo (se denomina precio, honorario o derecho arancelario) o subordinado (se denomina salario). Desde el punto de vista económico, la remuneración es la parte de la producción que corresponde al trabajo. Desde el punto de vista político-social, el sueldo o salario en que se traduce en trabajo es el recurso natural delindividuo para la satisfacción de sus necesidades.
 
Distintas clases de remuneración:
1. Remuneración por tiempo: se fija un periodo de tiempo determinado sin tener en cuenta la cantidad de trabajo a realizar ni la cantidad de piezas. Se llama salario cuando el periodo es anual, mensual o semana; y jornal cuando el perdió es por hora o día. 
2. Remuneración por rendimiento: se fija enproporción a la cantidad de trabajo cumplido sin tener en cuenta su duración. Puede ser: por pieza o medida (la retribución se fija según la medida o cantidad) o a destajo (es una forma de contratación de obra por ajuste alzado, por ej. la subcontratación)
3. Otras formas de remuneración:
-          La participación en los beneficios: consiste en otorgar a los trabajadores una participación enlos beneficios o utilidades en la producción.
-          La habilitación: es empleado también para mencionar cuando se tiene una participación en las utilidades.
-          Salario mínimo y vital: es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia, a modo que le asegure vivienda, alimentación, educación, vestuario, asistencia media, transporte, vacacionesy pensión.
El salario profesional es el que se fija para cada actividad o profesión y para cada zona de acuerdo con la categoría, antigüedad y capacitación especial.
El salario móvil, es el que se reajusta periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida de modo que mantenga su valor adquisitivo o real.
El salario nominal es el que tiene un valor nominal y uno real. El nominalestá comprendido por la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo, y el valor real por la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir con ese dinero.
 
Salario familiar: hoy en día hablamos de asignaciones familiares y así tenemos las siguientes: por matrimonio, por hijo, por adopción, por cónyuge, por maternidad, por nacimiento, por familia numerosa, por escolaridadprimaria, por escolaridad secundaria y superior.
 
Plazo y lugar de pago:
1.  al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario.
2. Al personal remunerado a jornal o por hora: se paga por semana o quincena.
3. Al personal remunerado por pieza o medida: se paga por semana o quincena respecto del trabajo realizado y una suma proporcional al valor del resto del trabajo, teniendocomo garantía una cantidad menor a la tercera parte de dicha suma.
La remuneración deberá pagarse en el establecimiento donde se trabaja durante la jornada laboral y en días hábiles. El periodo de pago se debe realizar entre los primeros 5 días de cada mes.
 Prueba de pago: todo pago deberá instrumentarse mediante un recibo, una copia queda en manos del trabajador con la firma del empleador, yuna en manos del empleador firmada por el trabajador. El recibo debe contener los siguientes contenidos: nombre o razón social del empleador, nombre y apellido del trabajador, tipo de remuneración, retenciones establecidas por ley, importe bruto a recibir, importe neto, lugar y fecha de pago y fecha de ingreso.
 
Aguinaldo y propinas:
1. Gratificación: significa recompensa o remuneraciónpecuniaria de un servicio, en sentido jurídico-laboral, no tienen carácter fijo ni permanente y que a menudo son otorgadas voluntariamente por el empleador como estimulo. Cuando son otorgadas voluntariamente  y no son regulares ni continuas, no forman parte del salario. Cuando son regulares y continuas y fueron pactadas en el contrato de trabajo, si forman parte del salario y son obligatorias....