Nada

LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidadde realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillopero en él se
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos
generales de contratación. Enseguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic. Andrés Gutiérrez
Jefe derecursos humanos
P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante delpuesto de
instructor interno por tiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá
como funcióngeneral: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitación y que deberá cubrir el
perfil que se detalla en el análisis depuesto que se anexa.
Asimismo le solicito que la fecha de contratación sea a mas tardar el día 15 de febrero del 2008.
Le agradezco de antemano susatenciones.
A t e n t a m e n t e
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Lic. Abel Martínez
Jefe del área de capacitación
Lic. Jesús Ramírez .
Vo. Bo.Director General
Tel. ( 951) 54 8 50 88
www.a515te.com.mx
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx
Joaquín Amaro 408, Col. Figueroa. Oaxaca, Oaxaca
C.P. 68070