Nadita Jajajajja

El artículo 116 del código sustantivo que contenía esta obligación fue derogado de forma expresa por la ley 1429 de 2010, por lo tanto el reglamento interno de trabajo ya norequiere aprobación del ministerio de la protección social.
El reglamento interno de trabajo para que tenga validez y aplicabilidad, debe estar aprobado por el ministerio de laprotección social, más exactamente por la división de trabajo [Artículo 41 del decreto 2145 de 1992].
Así lo dispone de forma expresa el artículo 116 del código sustantivo deltrabajo:
Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas:
a) Los patronos querealicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamentonacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y
b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para suremisión al departamento nacional del trabajo.
Un reglamento interno que no esté aprobado por el ministerio de la protección social, es inaplicable, nada de lo que disponga esereglamento se podrá aplicar, sencillamente resulta inocuo cualquier disposición o procedimiento allí contemplado.
Esto resulta especialmente grave por cuanto la empresa se quedasin la principal herramienta para procurar una convivencia sana, un adecuado comportamiento y desempeño de sus trabajadores.
Sin reglamento interno no habrá como manejar losconflictos que se presenten en la empresa, y bien sabemos que los conflictos son inevitables en cualquier organización, máxime si ésta está conformada por muchos trabajadores.