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El tema de los bonos e incentivos a los empleados causa un poco de inquietud entre los dueños de negocio y jefes de personal, especialmente cuando tienen que decidir el tipo y tamaño del estímulo aldesempeño en el trabajo que merece cada uno de sus empleados. Principalmente en los casos en los que la empresa no acostumbra a llevar un registro de logros y aptitudes de sus empleados, por lo que seven forzados a valorar sin criterios establecidos dicho desempeño laboral, incurriendo en la falta de objetividad.

Por ello, cada vez más empresas adoptan el establecer un sistema dereconocimientos constantes, simbólicos o pequeños, nombrando por ejemplo al "empleado del mes", otorgando reconocimientos a aspectos deseables por la empresa, como el premio "a la creatividad", "a la cooperación ocompañerismo", "al mejor trabajo", "al que supera las metas", o si la empresa tiene alguna mascota de su propio equipo deportivo, el premio pudiera llevar ése nombre, o el del fundador de lacompañía.
 

Es recomendable utilizar las reuniones especiales que el personal de la empresa tiene durante el año para hacer el anuncio de los reconocimientos, lo importante es aprovechar la oportunidad que daconvivir en un ambiente más relajado que el del trabajo diario, como en la fiesta de aniversario de la compañía, en la cena de fin de año de la empresa, en el festejo del cumpleaños de los miembrosdel personal, en fin, las fechas que cada empresa considera relevantes.


El sistema de reconocimiento permanente a la labor, actitud y logros para la empresa de los empleados destacados, promueve elorgullo de sí mismo de sus trabajadores. Favorece un ambiente sano y productivo que impulsa a cada empleado a dar lo mejor de sí, pues el reconocimiento es para muchos trabajadores tan importantecomo un aumento salarial o promoción a un mejor puesto de trabajo.
 

SISTEMA DE BONOS Y ESTÍMULOS
Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha...