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Páginas: 9 (2040 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 02 “ELISA ACUÑA ROSSETTI”
Materia: Nómina de sueldos y salarios.
Integrantes: García Romero Adrián, Martínez Ramírez Carlos.
Grupo: 506.
Fecha: 2 de Noviembre de 2014.
Maestra: María de Lourdes Ochoa Martínez.
Actividades para el bloque II.
Tarea 1:
¿LAS ¨PROPINAS” SE DEBEN CONSIDERAR COMO SALARIO?
Hoy en día existen trabajadoresque, además de su sueldo, obtienen ingresos extra a través de las propinas que reciben, mismas que muchas veces no son consideradas parte de su salario, lo que les impide demostrar que cuentan con un ingreso superior a la hora de solicitar un crédito, préstamo, etc.
Aunado a esto, existen ciertas implicaciones fiscales en torno a la propina que deben tomar en cuenta los trabajadores y suspatrones para evitar caer en una omisión de obligaciones.
¿Qué implicaciones fiscales tiene percibir una propina?
Dentro del ámbito laboral, la propina forma parte del salario de los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros, según el artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo.
Al ser considerada parte del salario, la propina tiene las siguientes repercusiones fiscales:
Ley delImpuesto Sobre la Renta (LISR)
Para efectos de la LISR, el artículo 94 establece los ingresos obtenidos por personas físicas objeto de esta ley:
“Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestacionespercibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes”
Y en su artículo 96 establece la obligación generada por estos ingresos:
“Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales acuenta del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente”
De lo anterior, se puede concluir que, en primer lugar, al ser consideradas las propinas como parte del salario, éstas estarán sujetas al pago de impuestos según los artículos 94 y 96 de la LISR, además de que deberáncumplir con los requisitos del comprobante electrónico, declaración anual, declaración informativa, constancias, etc.
Interpretación del Seguro Social
Para efectos del Seguro Social existe un acuerdo acerca del trato que se le debe dar a las propinas para efectos de saber si forman parte del salario base de cotización o no, en dicho acuerdo se establece lo siguiente:
“Se establece el criterio deque las propinas que reciben los trabajadores de restaurantes que no puedan ser determinadas o determinables, conforme a lo dispuesto en los artículos 346 y 347 de la LFT no forman parte del salario para efectos de cotización”.
Por lo anterior, estamos ante una condicionante, es decir, para que las propinas puedan ser parte integral del salario base de cotización se deben determinar conforme a lodispuesto en los artículos 346 y 347 de la LFT, dichos artículos establecen lo siguiente:
Artículo 346: Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna de ellas.
Artículo 347: Si no se determina en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, laspartes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.
Como se ha visto, las propinas sí forman parte del salario, pero no se determina un...
Materia: Nómina de sueldos y salarios.
Integrantes: García Romero Adrián, Martínez Ramírez Carlos.
Grupo: 506.
Fecha: 2 de Noviembre de 2014.
Maestra: María de Lourdes Ochoa Martínez.
Actividades para el bloque II.
Tarea 1:
¿LAS ¨PROPINAS” SE DEBEN CONSIDERAR COMO SALARIO?
Hoy en día existen trabajadoresque, además de su sueldo, obtienen ingresos extra a través de las propinas que reciben, mismas que muchas veces no son consideradas parte de su salario, lo que les impide demostrar que cuentan con un ingreso superior a la hora de solicitar un crédito, préstamo, etc.
Aunado a esto, existen ciertas implicaciones fiscales en torno a la propina que deben tomar en cuenta los trabajadores y suspatrones para evitar caer en una omisión de obligaciones.
¿Qué implicaciones fiscales tiene percibir una propina?
Dentro del ámbito laboral, la propina forma parte del salario de los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros, según el artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo.
Al ser considerada parte del salario, la propina tiene las siguientes repercusiones fiscales:
Ley delImpuesto Sobre la Renta (LISR)
Para efectos de la LISR, el artículo 94 establece los ingresos obtenidos por personas físicas objeto de esta ley:
“Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestacionespercibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes”
Y en su artículo 96 establece la obligación generada por estos ingresos:
“Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales acuenta del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente”
De lo anterior, se puede concluir que, en primer lugar, al ser consideradas las propinas como parte del salario, éstas estarán sujetas al pago de impuestos según los artículos 94 y 96 de la LISR, además de que deberáncumplir con los requisitos del comprobante electrónico, declaración anual, declaración informativa, constancias, etc.
Interpretación del Seguro Social
Para efectos del Seguro Social existe un acuerdo acerca del trato que se le debe dar a las propinas para efectos de saber si forman parte del salario base de cotización o no, en dicho acuerdo se establece lo siguiente:
“Se establece el criterio deque las propinas que reciben los trabajadores de restaurantes que no puedan ser determinadas o determinables, conforme a lo dispuesto en los artículos 346 y 347 de la LFT no forman parte del salario para efectos de cotización”.
Por lo anterior, estamos ante una condicionante, es decir, para que las propinas puedan ser parte integral del salario base de cotización se deben determinar conforme a lodispuesto en los artículos 346 y 347 de la LFT, dichos artículos establecen lo siguiente:
Artículo 346: Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna de ellas.
Artículo 347: Si no se determina en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, laspartes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.
Como se ha visto, las propinas sí forman parte del salario, pero no se determina un...
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