nanana

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS (EMPODERAMIENTO)


















YOLIMA VASQUEZ HOYOS

















CENTRO INCA LTDA.
MERCADEO Y VENTAS
CÓDIGO 8030
MARKETING ELECTRÓNICA
BARRANQUILLA
JUNIO 2013



NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS (EMPODERAMIENTO)












YOLIMA VASQUEZ HOYOS




Trabajo de Formación LaboralOrientador:

ADALBERTO SARABIA











CENTRO INCA LTDA.
MERCADEO Y VENTAS
CÓDIGO 8030
MARKETING ELECTRÓNICO
BARRANQUILLA
JUNIO 2013



CONTENI

Pàg.


INTRODUCCIÓN 4

OBJETIVOS 5
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5

1. MARCO TEORICO 6

1.1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 6
1.2. RECURSOS HUMANOS 6
1.3.AUDITORIA 9

2. PREGUNTAS PROBLEMAS 14

CONCLUSIÓN 17

BIBLIOGRAFIA 18
ANEXO 19

INTRODUCCIÓN 



Hoy en día tener un buen funcionamiento es fácil, ya que existen disciplina que ayudan a la formación de las empresas y de sus empleados para el logro de sus objetivos.

Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en unosolo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener Conocimiento.
  
Claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de lacompañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía. 

Esta investigación va dirigida de acuerdo a los objetivos dados por nuestro profesor ADALBERTO SARABIA, y se encaminan en conocer los objetivos y fines de las Normas Administrativas Internas.






















OBJETIVOS 



OBJETIVO GENERAL 

Describir con claridad todas las actividades de unaempresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organización. 


OBJETIVOS ESPECÍFICOS 


* Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno. 

* Analizar la relación entre misión y visión de la empresa. 


* Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismas 1. MARCO TEÓRICO



1.1. NORMAS INTERNAS




Las normas nacieron para tener un mejor ambiente laboral, por lo tanto en esta investigación miraremos sobre el Reglamento Interno de Trabajo, sus códigos y artículos, la forma como nos demuestra cuales son los deberes y derechos de la empresa y de sus trabajadores.

Los requisitos están fundamentados enel Artículo 68 del Código de Trabajo y 5 del "Reglamento de Reglamentos", donde se señalan las disposiciones mínimas que debe de tener un Reglamento de Trabajo.
Sobre el contenido, este es indeterminado, pues el mismo depende de las situaciones muy particulares de cada centro de trabajo.

1. Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
2.Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
3. Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
4. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.
5. Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de lostrabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.
6. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.
7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
8. Normas relativas a salud ocupacional.
9....