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UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION

DISCRIMINACION LABORAL
(Aspectos doctrinarios y situación en Chile)

Seminario de Título para optar al Título de
Ingeniero Comercial, Mención Administración

ALUMNOS:

KARLA YASMIN CARMONA MARTIN
HUGO FERNANDO VÉLIZ FUENZALIDA

PROFESOR GUÍA: FRANCISCO WALKER ERRÁZURIZ

1SANTIAGO, 2005

A nuestros padres
Iris y José
Haydee y Hugo

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AGRADECIMIENTOS
Primero agradezco a Dios por permitirme llegar hasta aquí, por cuidarme en todo
momento de mi vida y por rodearme de gente tan maravillosa quienes me ayudaron a
superar esta etapa de mi vida.
A mis padres Iris y José por amarme incondicionalmente, apoyarme siempre y
ayudarme a cumplir mis sueños. Porque a pesar del tiempo que demoré en terminar
mi carrera, siempre creyeron en mí.
A mis queridos hermanos Christian y Alvaro quienes, con mucha paciencia, han sabido
entenderme y aconsejarme; a mis amigas, Miryam, Pamela, Nancy, Lorena, Edith; a
mi amigo Felipe, a mi pololo Patricio por darme las fuerzas para seguir adelante, por
apoyarme y por tenerme paciencia, a mi compañero de tesis yamigo Hugo Véliz con
quien compartí gratos momentos durante la mayor parte de nuestra carrera.
Y a todas las personas que han estado a mi lado o que estuvieron en algún momento
de mi vida, les dedico esta tesis con mucho cariño e infinitas gracias.
Karla Carmona Martin.
Agradezco a mis padres, familia, amigos y a mi polola por apoyarme y confiar en mí.
Espero ayudarlos como lo hicieron ustedesconmigo.
Hugo Véliz Fuenzalida.
Agradecemos de manera muy especial a nuestro profesor guía, Sr. Francisco Walker
Errázuriz, por la ayuda y dedicación que nos brindó desinteresadamente, la cual hizo
posible la realización de este seminario de título.
También quisiéramos agradecer a aquellas personas entrevistadas para la obtención
de información requerida para el desarrollo de nuestrainvestigación, Sres: Antonio
Barrionuevo, Dirigente Sindical, sindicato Inter. Empresas ex N° 2; Nicolás Undurraga,
Gerente de R.R.H.H D&S; Diego López, Abogado, Departamento de Estudios,
Dirección del Trabajo; Cecilia Sánchez, Abogada. Jefa de la unidad de dictámenes de
la Dirección del Trabajo; Francisco Estévez, director de la Fundación Ideas.

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Finalmente agradecemos de forma muy especiala nuestras queridas familias, por su
cariño, apoyo, paciencia y comprensión. Y a todas aquellas personas que pudieron
haber colaborado en la realización de esta tesis.
Karla y Hugo
RESUMEN
Esta tesis tiene el objetivo de realizar una revisión del tema de discriminación laboral,
centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de
discriminación por sexo, poredad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse,
discriminación femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas entrevistas realizadas a
personas de distintos ámbitos, cómo se observa esto en la realidad chilena.
Abordaremos estos temas por medio de revisiones a revistas especializadas, de la
legislación nacional e internacional y a través de entrevistas para, de este modo, ver si
losderechos de los ciudadanos en Chile son o no respetados y de qué manera afectan
la discriminación a las relaciones laborales.
Al final de esto esperamos poder mostrar una revisión de la legislación y de las
opiniones que tienen personas que están involucradas en la fiscalización de estas
normas, en la administración de personal y de académicos que han estudiado el tema
para, de esta manera,poder tener una opinión clara de la situación que se vive en
estos momentos en Chile y conocer los avances que se realizan en esta materia.

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TABLA DE CONTENIDOS

Pág.

INTRODUCCION

1

CAPÍTULO I: Discriminación Laboral

2

A. Definición y Conceptos Básicos de Discriminación

2

B. Aspectos Conceptuales de la Discriminación

4

C. Algunos Aspectos Generales de la...