NANDA

PLAN DE TRABAJO DE CAPACITACIÓN
RED DE SALUD PUNO

I. DATOS INFORMATIVOS:

DIRECCIÓN DE SALUD : PUNO
RED DE SALUD : PUNO
ÁREA : UNIDAD DE SEGUROSCENTROS DE SALUD : LAS 7 MICRO REDES

II. DENOMINACIÓN:

Capacitación y Monitoreo dirigido al personal que labora en los establecimientos de salud de las 7 Micro Redes del ámbito de la Redde Salud Puno.

III. FUNDAMENTACIÓN:

La Red de Salud Puno, a través de su intervención directa a los establecimientos de salud a su cargo, dentro de sus funciones está la Capacitación,Supervisión y Monitoreo de las distintas Actividades realizadas por la UNIDAD DE SEGUROS.
Por su parte los Establecimientos de salud cumplen un rol muy importante en la prestación de servicios, así comoactividades preventivas promocionales que promuevan prácticas saludables en la familia y comunidad con una adecuada y oportuna información de sus actividades. Por ello es importante la Capacitación,Supervisión y Monitoreo para realizar un verdadero proceso de enseñanza – aprendizaje, que contribuya al fortalecimiento de sus capacidades del personal de Salud y de esta manera realizar un trabajode calidad con eficiencia y eficacia que contribuya al mejoramiento de la Salud de la población adscrita al Seguro Integral de Salud.




IV. OBJETIVO
Capacitar y Monitorear el correcto llenadode los Formatos existentes en el SIS como: Recolección de Datos, Formatos de Atención (FUA); Referencias y Contra referencias. Para mejorar el trabajo realizado por el personal de Salud.
Disminuir lacantidad de formatos observados en la Oficina de Auditorias y en el Nivel Central.
Reforzar en el conocimiento de las Normas Técnicas Vigentes del SIS.
Mejorar la calidad de atención a losusuarios del SIS.
Incrementar la Productividad de los IPRESS, basado en las normas técnicas.
Mejorar la calidad del llenado de los FUAS.

V. RECURSOS HUMANOS:
PERSONAL DE LA UNIDAD DE SEGUROS DE LA...