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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE DERECHO: DERECHO DEL TRABAJO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA











Integrantes:
Gabriel Cordero C.I:21329478
SofiaBassale C.I:24930762
Gregori Guevara C.I: 19655578
Kevin Gonzales C.I: 20818349



San Joaquín de Turmero, Junio 2013
Índice
3--------------------------------------------------------------------------------------------Introducción.
4-------------------------------------------------Definición de Contrato Individual de Trabajo.
4------------------------------------------------Elementos delContrato Individual de Trabajo.
5------------------------------------------------Caracteres del Contrato Individual de Trabajo.
5----------------------------------------Relación Laboral del Contrato Individual de Trabajo.
6------------------------------Presunción de Existencia de Contrato Individual de Trabajo.
7------------------------------------------------------------------Teoría de laRelación de Trabajo.
8------------------------------------ Diferencia y Semejanzas con Otros Tipos De Contratos.
10--------------------------------------------La Simulación y Fraude del Contrato de Trabajo.
11------------------------------------------La Función Pública o Relación de Empleo Público.
12---------------------------------------------------------Leyes Sobre la Carrera Administrativa.15------------------------------------------------------Empleados Públicos dentro de la LOTTT.
17---------------------------------------------------------------------------------------------Conclusión.
18--------------------------------------------------------------------------------------------Bibliografía


Introducción
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre haexistido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual comointelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos por Derecho de Trabajo aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjuntode normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y q. tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento de canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.Definición.
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
- Contrato Individual
- Contrato Colectivo.
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestarservicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración
Así es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a...