napoleon

Páginas: 2 (470 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2015
Perfil de Napoleón Bonaparte


Exactitud
Napoleón era un hombre extremadamente obsesivo por la exactitud y necesitaba conocer todos los movimientos que tenia que hacer. Fue considerado un hombrelegendario y respetable y nunca fue juzgado como un hombre arrogante y vanidoso. El creaba en su mente todas las posibilidades de sus movimientos a realizar. Siempre tuvo resultados imponentes, tuvo lavirtud de dirigir al ejército francés en más de cien batallas, de las cuales, sólo perdió tres.
Fue un buen líder, tenia el conocimiento a fondo de sus movimientos y estrategias, por eso asegurabala precisión en sus actos y minimizaba sus errores. 

Flexibilidad

Era flexible al cambiar sus planes y estrategias según como lo exigían las circunstancias.


Fuerza moral
Fue un líder que motivabaa su ejercito dia con dia, hablaba con ellos sobre sus triunfos y derrotas y los recompensaba a menudo.
"Cada uno de los movimientos de todos los individuos se realizan por tres únicas razones: porhonor, por dinero o por amor", aseguraba Bonaparte cuando hablaba de acciones.
Para las empresas, es igual, tener un objetivo claro de dónde llegar, cómo hacerlo y bajo qué principios es necesariopara crear empresas fortalecidas y con mayores oportunidades de éxito.

Velocidad
Nunca pospuso ninguna de sus batallas, era un líder en constante movimiento, reducia la resistencia, incrementaba laurgencia y se concentraba en lo que hacia. Siempre procuró reducir sus posibilidades de derrota a través de estrategias precisas y la concentración.
Agilizaba los movimientos para concluir el objetivoy nunca dejo de concentrarse en sus proyectos.

Simplicidad
Napoleon era un líder simple, tenia objetivos, mensajes y procesos sencillos. Era claro en cada una de sus órdenes, la comunicación eraexitosa con sus equipos de trabajo.

Carácter
"La batalla más difícil la tengo todos los días conmigo mismo", decía Napoleón Bonaparte. El carácter es fundamental para que un líder tenga precisión y...
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