Narativio
Páginas: 88 (21945 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2010
por
1 HÉCTOR ZAPIRAIN
Sumario.
1. Introducción. 2. Internacionalización de los derechos concernientes al trabajo humano. 3. La Organización Internacional del Trabajo. 4. Derechos Humanos o Derechos fundamentales de la persona. 5. Los Derechos Humanos laborales. 6. Sistema normativo de la OIT. 7. Los Derechos fundamentales relativos al trabajo en el sistema constitucional uruguayo. 8. Trabajo, Derechos e inclusión social.
1. Introducción.
La Historia nos muestra una constante vinculación entre Trabajo y Derecho. El trabajo, entendido este como una actividad humana, más allá de las diferentes concepciones y sistemas predominantes en cada período histórico, 2 ha sido objeto de regulación, sea mediante reglas escritas o consuetudinarias (usos y costumbres). Esta conexión que ha existido siempre, entre Trabajo y Derecho, es lógica y obedece a la función reguladora que cumplen las normas reglas jurídicas en toda sociedad humana. Sin embargo, la existencia de una regulación especial del trabajo, la cual da nacimiento a una disciplina jurídica nueva, sólo surge y se construye a partir de la generalización del trabajo asalariado y los efectos sociales que genera la “Revolución industrial”. El pasaje a la producción masiva o a gran escala, fruto de las invenciones que permiten el uso de las maquinas en los procesos de fabricación, da origen a la “gran industria”. Los cambios introducidos en las formas de producir y acumular riquezas – incremento de la productividad del trabajo y de las ganancias – al tiempo que implican una revolución material trastocan, profundamente, las relaciones sociales. La extensión de un sistema de trabajo que utiliza grandes masas de trabajadores, los cuales ya no trabajan para sí sino para otro – que se apropia del fruto
1 Magíster en Derecho orientación Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. 2 Ver “La evolución del Concepto de Trabajo y su relación con los Derechos Humanos” de Marcos Supervielle (Primera parte de este Manual). Puede consultarse también en Manuel Alonso Olea, Introducción al Derecho del Trabajo, 4ª edición, revisada, Editorial Revista de Derecho Privado – Editoriales de Derecho reunidas, Madrid 1981
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de ese trabajo – a cambio de un salario, modifica sustancialmente los vínculos laborales predominantes hasta entonces; ello se refleja, desde el punto de vista sociológico, en la irrupción de una nueva clase social: la “clase obrera” o “proletariado industrial”. A consecuencia de los cambios y mutaciones que se originan surgirá lo que se denominó entonces “la cuestión social”. El desarrollo de las primeras etapas de la industrialización, orientado por el liberalismo económico que caracterizó al siglo XIX, sumió a la clase obrera (asalariada) a una situación tal de iniquidad y explotación que provocaron fuertes reacciones desde distintos ámbitos de la sociedad. Las condiciones en que se encontraba la clase proletaria, creadas por un “capitalismo salvaje”, despertó duros cuestionamientos y generó una corriente de resistencia dentro de los propios trabajadores. Aparecen las “coaliciones obreras” y la huelga; las acciones obreras, muchas de las cuales culminaran en sangrientos episodios por efecto de la dura represión desatada en su contra, comienzan a erosionar los esquemas políticos y jurídicos, sobre los cuales se había erigido el industrialismo decimonónico. Extensas jornadas de trabajo, explotación del trabajo de las mujeres y niños, bajos salarios, condiciones de trabajo insalubre y la pauperización de la clase obrera marcara fuertemente esta etapa histórica. El ...
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