Narcisismo Y Sus Emociones

Narcisismo y Emociones
El narcisismo es considerado una de las enfermedades crónico degenerativas que tiene y/o adopta el directivo “el narcisismo” este fenómeno esta fielmente ligado al poder ya que muchos de nosotros hemos digerido mal algún logro y, desde luego, muchos de nosotros dedicamos una buena parte de nuestra atención a fomentar el ego; pero en algunos casos, este consumode atención parece realmente excesivo y nuestro rendimiento profesional o personal se ve afectado, algunos directivos después de algunos éxitos iniciales, llegan al extremo de perfilar una personalidad narcisista, lo que viene después suelen ser sucesivos traspiés a veces se acompaña de algún grado de corrupción, pero el narcisismo ha de ser visto como un trastorno de la personalidad, como ungrave e indecoroso exceso de autoestima.
El narcisista es una persona que se sobrestima en muy visible medida, y cree ser admirado por los demás, a los que considera inferiores y desprecia. Fantasea sobre sus logros y méritos pasados y aun futuros, muestra falta de empatía, se manifiesta de forma arrogante y no tolera las críticas; el culto a sí mismo le lleva además a cuidar en extremo suaspecto y vestimenta. Con su falsa imagen propia, ya se ve lo peligroso que puede ser un narcisista en puestos directivos. Llega a considerar que sus subordinados están a su servicio en vez de al de la empresa, y su propio interés predomina sobre la legitimidad. Piensa que las normas no están para él y se las salta sin conciencia de culpa. Aunque sean muchos los estirados, los arrogantes o losengreídos, el narcisismo parece ciertamente algo más grave, sobre todo en quienes administran poder.
He leído que ésta es la enfermedad de nuestro tiempo en el mundo empresarial, y parece ciertamente una enfermedad, porque, con juicio sano, un posible narcisista podría pensar casi lo mismo de sí, sin quedar tan en evidencia. Creo que vale la pena que dediquemos unos minutos a reflexionarsobre esta perturbación de la personalidad, en prevención de la misma o, en su caso, persiguiendo una posible, aunque difícil, toma de conciencia, pero también podemos reflexionar juntos sobre el tema. Cabe mencionar que me sorprende que las organizaciones no se prevengan más contra estos trastornos.
Puede que casi todos hayamos pasado por alguna etapa de exagerada autoestima, pero enla madurez y en puestos directivos deberíamos estar ya curados y conocernos mejor. Para ello es importante la inteligencia emocional en nuestra preparación profesional, la cual nos puede hacer un punto de conciencia y equilibrio que nos evite llegar al narcisismo.
Se apuntan comportamientos característicos de la personalidad narcisista podemos mencionar que con que se cumplan la mitad de estospuntos hablaríamos de dicho perfil:
* El sujeto posee una idea grandiosa de su propia importancia.
* Le absorben fantasías de éxito ilimitado y de poder.
* Se considera especial y único, y sólo puede ser comprendido por personas especiales.
* Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
* Tiene un sentido de “categoría”, con expectativas de un trato especialmente favorable.
* Explota a losdemás y se aprovecha de ellos para conseguir sus fines.
* Carece de empatía.
* La envidia, por pasiva o activa, reside en su conciencia.
* Se manifiesta prepotente y arrogante.
* Pensamientos o declaraciones de autovaloración profesional.
* Historias de grandes logros en el pasado.
* Hipersensibilidad a la evaluación de los demás.
* Utilización de los demás como espejo o auditorio.
*Violación de los códigos éticos de la organización.
* Sentimiento de imprescindibilidad y aun de infalibilidad.
* Monopolización del mérito ajeno o colectivo.
* Autoatribución de gran visión estratégica.
* Evitación de que otras personas destaquen.
* Propagación de la mediocridad, para brillar sin obstáculos.
* Creencia de que las reglas no son para ellos.
* Atención al nivel jerárquico en su...