Narcisismo

Índice
1. Introducción.
2. Definición y criterios.
3. ¿Cómo son estas personas?
4. Prevalencia.
5. Beneficios y riesgos de los narcisistas en un plano laboral.
6. Tipos de narcisismo.
7. ¿Cómo tratar a un narcisista de diferentes perspectivas?:
8. Conclusión.
9. Bibliografía.


Introducción:
Para este trabajo que realizamos con mis compañeros deasignatura que consiste en elegir una patología, en nuestro caso es el narcisismo, y llevarlo a cabo a clínica y tratarlo ficticiamente con la información y la enseñanza de la institución analizando sus patrones conductuales y rasgos. Para esta patología muy conocida entre los psicólogos y desconocida para el común de las personas ya que estos pueden convivir de lo mas bien con su patología y no sedan cuenta de que están mal debido a que tienen una mentalidad enferma en el cual todo para ellos está bien por lo tanto resulta difícil reconocer en estas circunstancia que están enfermo. También existe casos en el cual se pueden tratar al narcisismo y otros que no como por ejemplo; El narcisista práctico y funcional: También similar al narcisista sin principios de Millón solo que se trataría deuna variante más adaptada, aquel que destaca en su vida cotidiana, que aprende a manejar a las personas de su entorno a su antojo sin que éstas sean conscientes de su verdaderas intenciones. Este subtipo suele estar muy integrado en la sociedad y también será difícil que acuda a nuestras consultas en busca de ayuda y/o atención. No se caracteriza por un sufrimiento interno y tampoco hace sufrir alos que les rodean (a no ser que sienta la necesidad de cambiar de planes y estas personas dejen de serle útiles. Aún así será cauto en el planteamiento).También desarrollaremos una división de los
Tipos de narcisista en los cuales se pueden dividir en los que se tratan y los que no.

Definición y criterios: El trastorno narcisista de la personalidad se caracteriza por un patrón general degrandiosidad, necesidad de admiración y falta de empatía (capacidad de "conectar" emocionalmente con los demás) que empieza al principio de la edad adulta y se da en diversos contextos.
Criterios:
* Tiene un grandioso sentido de auto importancia; por ejemplo, exagera los logros y capacidades, espera ser reconocido como superior sin unos logros proporcionados, etc. (Es habitual en los narcisistassobrevalorar sus capacidades y exagerar sus conocimientos y cualidades, por lo cual suelen dar la sensación de ser personas jactanciosas o presuntuosas)
* Está preocupado por fantasías de éxito ilimitado, poder, brillantez, belleza o amor imaginados (Pueden entregarse a ideaciones y pensamientos sobre la admiración o los privilegios que "hace tiempo que le deben" y compararse favorablementecon gente famosa o privilegiada)
* Cree que es "especial" y único y que sólo puede ser comprendido por, o sólo puede relacionarse con otras personas (o instituciones) que son especiales o de alto nivel (atribuyen a aquellas personas con las que se relacionan las cualidades de ser "únicos", "perfectos" o tener "talento")
* Exige una admiración excesiva (Es un síntoma que denota una bajaautoestima y una gran preocupación por hacer bien el trabajo y por cómo son vistos por los demás)
* Es muy pretencioso; por ejemplo, tiene expectativas irrazonables de recibir un trato de favor especial o de que se cumplan automáticamente sus expectativas (por ejemplo, pueden pensar que no tienen por qué hacer cola. Todo esto puede ocasionar la explotación de los demás, ya sea de forma conscienteo inconsciente)
* Es explotador; por ejemplo, saca provecho de los demás para alcanzar sus propias metas (esperan que se les dé todo lo que deseen, sin importar lo que ello suponga para los demás, y pueden asumir que los demás están totalmente interesados en su bienestar)
* Carece de empatía: es reacio a reconocer o identificarse con los sentimientos y necesidades de los demás
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