Narcotrafico en colombia

El clima organizacional, es entendido como aquellos rasgos característicos del medio ambiente laboral que diferencian a una organización de otra, que influyen además en el comportamiento de losindividuos y que, en términos generales puede considerarse como la personalidad de una organización .en este articulo se presenta algunas consideraciones teóricas acerca del clima organizacional y susposibles implicaciones en los procesos de cambio en las instituciones educativas.
Se entiende que el clima organizacional es un fenómeno de percepción social , siendo esta a su vez , la representaciónde si mismo y de otros , con base en hechos de la vida laboral cotidiana , estas representaciones están medidas por filtros de orden cognitivo, valorativo , emotivo , interactivo, ético , moral yafectivo , y tanto en los niveles individuales como en los colectivos .
Según Hoy y Miskel educadores de administración, la expresión “clima organizacional “se define como los rasgos característicos delmedio ambiente laboral que diferencia a una organización de otra, y además que influye en el comportamiento de los individuos de la organización y que puede considerarse en términos generales como lapersonalidad de la organización.
El concepto de clima organizacional es relativamente reciente, inicialmente el termino fue introducido en la psicología social por Kurt Lewing, quien se refirióespecíficamente a una variable influyente en los procesos de grupo, aunque sin referencia especifica al comportamiento organizacional. Es frecuente confundir el concepto de clima organizacional con laidea de cultura organizacional , aunque el concepto de cultura es entendido como un patrón de significaciones y supuestos básicos que un grupo dado ha inventado, descubierto , o desarrollado poraprendizaje para resolver sus problemas de adaptación externa e integración interna y que ha funcionado lo suficiente bien para ser considerado valido y , por lo tanto, ser enseñado a nuevos miembros como...