National Health Association_Calero_Munoz_Rivadeneira_Vinachi
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
National Health
Association
Diana Calero
Karina Muñoz
Sandra Rivadeneira
Hector Viñachi
1. Con base en todo el conjunto de datos y en las tres variables de
satisfacción en el trabajo, ¿quéaspecto del trabajo satisface más a las
enfermeras? ¿cuál parece ser el que menos la satisface? ¿en qué áreas,
si es que las hay, siente usted que deben introducirse mejoras? Describa
susrazonamientos.
Grado de Satisfacción Promedio de las Enfermeras
Análisis:
90
1.
80
70
60
50
2.
40
30
20
10
0
Trabajo
Sueldo
Ascensos
Factores de Satisfacción
3.
Se observa que eltrabajo en sí genera
un mayor grado de satisfacción en las
enfermeras. Ya que de los datos
observados es a este aspecto al que
califican con un puntaje mayor.
El salario es el aspecto que generamenor satisfacción ya que las
enfermeras lo calificaron con puntajes
menores, este aspecto es seguido por
los ascensos.
Se debe introducir mejoras en el tema
de salarios y ascensos estableciendoun
plan de desarrollo de carrera para las
enfermeras. Así su satisfacción total con
su trabajo crecería aún mas y no se
tendría escases de enfermeras en el
futuro.
2. Según las medidasdescriptivas de la dispersión, ¿qué indicador de
satisfacción con el trabajo parece generar la máxima diferencia de
opinión entre las enfermeras? Explique sus razonamientos.
Desviación Estándar xFactor de Satisfacción
18.00
16.00
14.00
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
-
14.75
16.00
El factor Ascensos es el que muestra
una mayor diferencia de opinión
entre las enfermeras. Esto lopodemos determinar basándonos en
8.29
la desviación estándar ya que
mientras este indicador sea mayor
Trabajo
Sueldo
Factores de Satisfacción
Ascensos
quiere decir que los datos de la
muestrase encuentran más
dispersos respecto de la media. En
este caso el facto ascenso tiene una
desviación estándar de 16 versus
14.75 proveniente de los sueldos y
8.29 del trabajo como tal.
Association
Diana Calero
Karina Muñoz
Sandra Rivadeneira
Hector Viñachi
1. Con base en todo el conjunto de datos y en las tres variables de
satisfacción en el trabajo, ¿quéaspecto del trabajo satisface más a las
enfermeras? ¿cuál parece ser el que menos la satisface? ¿en qué áreas,
si es que las hay, siente usted que deben introducirse mejoras? Describa
susrazonamientos.
Grado de Satisfacción Promedio de las Enfermeras
Análisis:
90
1.
80
70
60
50
2.
40
30
20
10
0
Trabajo
Sueldo
Ascensos
Factores de Satisfacción
3.
Se observa que eltrabajo en sí genera
un mayor grado de satisfacción en las
enfermeras. Ya que de los datos
observados es a este aspecto al que
califican con un puntaje mayor.
El salario es el aspecto que generamenor satisfacción ya que las
enfermeras lo calificaron con puntajes
menores, este aspecto es seguido por
los ascensos.
Se debe introducir mejoras en el tema
de salarios y ascensos estableciendoun
plan de desarrollo de carrera para las
enfermeras. Así su satisfacción total con
su trabajo crecería aún mas y no se
tendría escases de enfermeras en el
futuro.
2. Según las medidasdescriptivas de la dispersión, ¿qué indicador de
satisfacción con el trabajo parece generar la máxima diferencia de
opinión entre las enfermeras? Explique sus razonamientos.
Desviación Estándar xFactor de Satisfacción
18.00
16.00
14.00
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
-
14.75
16.00
El factor Ascensos es el que muestra
una mayor diferencia de opinión
entre las enfermeras. Esto lopodemos determinar basándonos en
8.29
la desviación estándar ya que
mientras este indicador sea mayor
Trabajo
Sueldo
Factores de Satisfacción
Ascensos
quiere decir que los datos de la
muestrase encuentran más
dispersos respecto de la media. En
este caso el facto ascenso tiene una
desviación estándar de 16 versus
14.75 proveniente de los sueldos y
8.29 del trabajo como tal.
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