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SISTEMAS DE INFORMACION


BANCOLOMBIA
El Grupo Bancolombia es una entidad financiera de banca universal, que tiene como foco estratégico generar valor a sus accionistas y hacer fáciles los servicios financieros a sus clientes. Por lo tanto el reto que enfrenta es desarrollar un importante portafolio de productos, servicios y múltiples canales para todos los segmentos de la población, almismo tiempo que invertir en el futuro, modernizarse, transformar su negocio de acuerdo con las altas exigencias del mercado local e internacional, y ser eficiente y competitivo más allá de las expectativas trazadas para el sector financiero colombiano, en aras de alcanzar un mayor liderazgo.”
Los sistemas de información son el eje principal para fortalecer las relaciones con sus clientes.Considerando lo anterior, Bancolombia ha fortalecido la seguridad entre sus clientes a través de programas cómo identidad protegida, alertas, refuerzo de cambio de clave y la recomendación de no entregar información financiera y personal a través de redes sociales o correos electrónicos y ha posicionado su frase “La seguridad en las transacciones es un propósito conjunto entre Bancolombia y sus clientes”como slogan de su campaña.
Sistema de Información de Marketing: tiene la función de promoción y venta de productos existentes y el desarrollo de nuevos productos para clientes existentes y potenciales, satisfacer las necesidades de los clientes. Intervienen los hombres, las máquinas y los procedimientos, y tiene por objeto el generar un flujo ordenado de información pertinente, proveniente defuentes internas y externas a la empresa, destinada a servir de base a las decisiones dentro de las áreas específicas de responsabilidad de marketing.

Sistema de Información de Recursos Humanos: controlan si falta personal en algún área. Ayudan a mantener registros y evaluaciones de los empleados actuales y de posibles empleados de la organización.
Un sistema de Información de Recursos Humanosutiliza, como fuentes de datos internas, elementos suministrados por Bancos de datos de recursos humanos, Reclutamiento y selección de personal, Entrenamiento y desarrollo de personal, Evaluación del desempeño, Administrador de salarios. Registros y controles de personal, respecto de fallas, atrasos, disciplina, etc. Estadísticas de personal, Higiene y seguridad, Diferentes áreas de la Administraciónde Recursos Humanos de la empresa. Las principales fuentes de datos externas de las que se nutre un Sistema de Información de RRHH son: estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional e internacional y estudios y estadística sobre el entorno empresarial.

Sistema de Información Contable: tiene como propósitos proporcionar la plantación financiera y las transacciones denegocios. Un ejemplo de sistema de información financiera es por ejemplo el sistema de información para consultar el precio de acciones. Se usa para ver lo que debe la gente, ver las compras, etc. son los sistemas más antiguos y utilizados en las empresas. Objetivo: registrar todas las transacciones financieras que se produzcan en una organización, incluyendo las ventas que se realicen, las compras, lossalarios e incluso las prestaciones.
Es la combinación del personal, los registros y los procedimientos que usa un negocio para cumplir con sus necesidades rutinarias de información financiera. Debido a que cada negocio tiene necesidades de información diferentes cada uno usa un sistema de información contable.

Registro de la actividad financiera: en un sistema contable se debe llevar unregistro sistemático de la actividad comercial diaria en términos económicos. En una empresa se llevan a cabo todo tipo de transacciones que se pueden expresar en términos monetarios y que se deben registrar en los libros de contabilidad. Una transacción monetaria se refiere a una acción terminada.

Clasificación de la información: un registro completo de todas las actividades comerciales implica...