natiuska bustamante

METAS
- Definir metas claras y específicas para todos.
- Metas definidas previamente discutidas y aceptadas.
-Deben ser medibles y acotables en el tiempo.
- Debe haber una jerarquía.
- Deben ser realistas y accesibles para laempresa.
- Se deben de establecer en tiempos reales.

FUNCIONES
- Asignar funciones a cada uno de los integrantes
-Definir la tarea que se va a realizar.
- Las funciones deben de estar ligadas entre sí.
- Capacitación constante.
-Que se basen en aptitudes de cada persona.
REGLAS
- Con nuevos problemas aportar soluciones novedosas.
-Deben estar enfocadas a la seguridad de la empresa e integrantes.
- Existencia de un acuerdo común de las reglas.
- Intercambio deinformación.
- Las reglas deben ser claras y precisas.


CONFIANZA

- Ser honesto y abierto en pensamiento.
-Dejar mostrar sus habilidades a las personas.
- Comunicación y respeto.
- Empatía.
- Laconfianza debe ser absoluta.


CLARA COMUNICACIÓN

- Establecer un canal de comunicación que permita a todos los integrantes interactuar entre sí.
-Conseguir que el mensaje llegue a su destino.
- La información debe ser veraz.
- Aprender a escuchar.
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