Naturaleza De Autoridad De Recursos Humanos.

NATURALEZA DE AUTORIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Con la complejidad de la organización moderna, el director de la unidad de recursos humanos juega un papel muy importante, porquedeberá encarar la organización y el desarrollo del recurso humano, el cual condiciona todos los demás recursos organizacionales.
Esta responsabilidad de titular de la función de personal demandaque la persona adecuada para ocupar este puesto, posea habilidades que le permitan enfrentarse a los problemas que diariamente se presentan, surgidos con motivo del trabajo.
Un buen director depersonal, deberá ser una gente revestida de un gran ecuanimidad e imparcialidad, desprovista de prejuicios y con una suficiente capacidad para no dejarse dominar por el poder que le confieren lasrelaciones informales y el trato directo y continuo con la dirección superior, y con otros funcionarios de área.
En opinión de Amaro Guzmán, la educación, el conocimiento, las habilidades y lasdestrezas que debe poner un buen director de personal podrían sintetizarse de la siguiente manera:
* Formación profesional en el área de Administración.
* Conocimientos especializados deadministración de personal y ciencias relacionadas.
* Conocimiento de los principios y prácticas de las relaciones humanas.
* Conocimiento amplio de la Ley Federal del Trabajo, contratos, reglamentosy estatutos de personal, que regulen las relaciones laborales en la organización.
* Habilidad para programar, dirigir y coordinar el desarrollo de programas de administración de personal.
*Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones de manera efectiva.
* Habilidad para expresarse de manera clara, concisa y efectiva tanto de forma oral como escrita.
*Tratamiento cortés y diplomático con jefes de área y público en general.
El éxito del director de personal, dependerá de sus habilidad para aplicar los principios y técnicas de administración de...