Naturaleza De La Administración De Personal

 

Introducción

La administración ha desarrollado un gran interés en la vida de laspersonas, ello conlleva al principio básico, y conjunto, de la administración yde la economía, la especialización o división del trabajo; de esta manera laadministración se especializa cada día más en su área de trabajo y su propioobjeto de estudio, llevándola a una gran gama de enfoques y dedivisionescaracterísticas de las personas y de las relaciones epistemológicas que seencuentran en esta ciencia.De esta forma la administración es un sistema interconectado de sub-ciencias como la “administración pública”, “la administración de personal”…entre otras. De hecho todas estas sub-ciencias son partes de laadministración y a su vez la administración es parte de estas.Así como nos podemos dar cuenta, laadministración tiene un carácter bivalente con la Economía para poderse desarrollar y lograr su objetivoprincipal; por ello necesita de una división causada por la especialización queconlleva el desarrollo de una ciencia.En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene queser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de losrecursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitanallegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mentald los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello unaserie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y losexámenes médicos
Administración de personalLaadministracióntiene como una de sus tareas proporcionar lascapacidades humanas requeridas por unaorganizacióny desarrollar 

habilidades y aptitudes delindividuopara ser lo más satisfactorio así mismo ya la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar quelasorganizacionesdependen, para su funcionamiento y suevolución,primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sinexageración, que una organización es el retrato de sus miembros.Es la parte de la administración de empresas que trata detodas las políticasy procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de losrecursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial.

Evolución histórica
Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hastael final del siglo XIX estasfuncionesfueron asignadas en ciertas empresas aun oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer"especialista" depersonal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simpleregistroynómina de personal.El primer departamento de personal instituido en los EstadosUnidos, en su moderna concepción, surgió en el año de 1912.Posteriormente, en 1915, se inició unprogramade entrenamiento a niveluniversitario para gerentes y empleados. Entre los años de 1910 - 1915,esdesarrollado en la Ciudad de Chicago en Estados Unidosun programa de clasificación y evaluación de puestos. Más tarde, en 1924,son desarrollados otros planes de evaluación por Merrill R. Lott.A partir de la primera década del Siglo XX, enAméricaLatina seiniciaron varios intentos por trasplantar las disposiciones delServicioCivil deEstados Unidos. Es preciso observar que en la mayoría de los paíseshispanoamericanos, donde por diversascircunstancias los Estados Unidosejercieron suautoridadmilitar o civil, se legisló en el sentido de instituir sistemas de administración de personal público. Tales sistemas,

independientemente de desconocer los valoressociales, económicos yculturales de las naciones donde se aplicó, no recibieron el debido respaldode la opinión pública, todo lo cual los hizo inoperantes.El verdadero avance delaadministración de personalecha raíces apartir de 1930, cuando surge la moderna concepción de relaciones humanasy de desarrollo técnico de los principalesprocesosy elementos de laadministración de personal, nace aquí el positivismo administrativo.Los países considerados como avanzados económica y socialmente,generalmente han propiciado adecuados sistemas de personal,...