Naturaleza De La Induccion

|*ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, DAVIS, KEITH; |ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, |
|WERTHER, WILIAM B, EDITORIAL MC GRAW-HILL. TERCERA EDICIÓN.|FRENCH WENDELL, EDITORIAL LIMUSA. |
|Concepto: La inducción en realidad es un componente del proceso |Concepto: La inducción del nuevo empleado tiene como propósito|
|desocialización que utiliza la empresa con sus nuevos miembros, |el que este se adapte lo mejor posible y en el menor tiempo al|
|un proceso continuo que involucra el inculcar en todos los|puesto para el cual se contrató, a los compañeros y a las |
|empleados las actitudes, estándares, valores y patrones de |características de la institución. ||conducta prevalecientes que espera la organización y sus | |
|departamentos. ||
|Objetivo: La inducción, denominada también acogida, Incorporación|Objetivo: |
|oAcomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca |Menor rotación de personal |
|más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto|Aumento dela productividad |
|de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida |Mejora de la moral de los empleados |
|laboral.|Menores costos de capacitación y reclutamiento |
| |Facilitación delaprendizaje |
| |Reducción de la ansiedad de los recién empleados |
|Importancia: El...