NATURALEZA JUCA DEL CONTTRATO DE TRABAJO
El Derecho mexicano del trabajo es considerado como un grito de rebeldía de los hombres que sólo sabían de explotación, que sufrían de injusticias en el campo, en las minas, en las fábricas y en el taller, y que ignoraban sus derechos como seres humanos.
El Doctor Mario de la Cueva menciona en su libro “El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo” queel Derecho Mexicano del Trabajo nació en la primera revolución social del siglo XX y se cristalizó históricamente en la Constitución de 1917. Antes del siglo XX se dieron diversos esfuerzos en defensa de los hombres, ocurrieron hechos y se expusieron ideas, pero no se había logrado una reglamentación que devolviera al trabajo su libertad y su dignidad, la cual estaba perdida porque se hallaban enla esclavitud, la servidumbre y el derecho civil de la burguesía, ni se había declarado la idea que ha alcanzado un perfil universal: el derecho del trabajo son los nuevos derechos de la persona humana, paralelos y base sin la cual no son posibles los viejos derechos del hombre.
En la doctrina se da una división Contractualista y otra Relacionista o anticontractual para explicar la naturalezajurídica del contrato individual de trabajo respecto de las relaciones laborales. La teoría contractualista conserva sus ideas fundamentales en una influencia civilista en la que originalmente predominaban la igualdad entre las partes y la autonomía de la voluntad, después con la Constitución de 1917 el contrato mostró una mejoría al sobresalir normas que favorecen al trabajador y hacen a un ladola voluntad de las partes; por lo que, la Ley suple la voluntad para colocar a las partes en un plano igualitario.
En el artículo 123 de la Constitución Mexicana se fue estructurando el contrato de trabajo, sin tomar en cuenta la tradición civilista, ya que quedó precisado como un contrato desarrollado, de carácter social, en el que no impera el régimen de las obligaciones civiles y menos laautonomía de la voluntad, pues las relaciones laborales deberán regirse conforme a normas sociales mínimas, creadas de la legislación laboral. Como consecuencia la teoría contractualista considerada como la teoría del contrato de trabajo en la legislación mexicana se desarrolla con los principios de derecho social cuya aplicación está por encima de los tratos personales entre el trabajador y elpatrón, ya que todo privilegio o beneficio establecido en las leyes sociales suplen la autonomía de la voluntad.
Por lo que se deduce que esta corriente considera que toda aquella relación de trabajo que se presente entre trabajador y patrón se debe realizar por medio de un contrato basado en buenos principios de derecho social.
La teoría Relacionista por su parte establece las relaciones laboralesanti-contractuales, indica que se da la relación con la simple incorporación del trabajador a la empresa o establecimiento donde trabaje, además de que se rige por un derecho proteccionista del trabajador.
Considera de base, que no existe un contrato individual del trabajo, de voluntad libre de decidir al momento de la firma del mismo contrato, por el simple hecho de que el empleador tiene en susmanos el futuro del trabajador, pues tiene la facultad de conceder o no el empleo; por otro lado surge un trabajador económicamente débil, al cual solo le compete aceptar las condiciones expuestas por la figura del empleador. Esta teoría anti-contractualista considera un simple requisito de poco valor al contrato, y más cuando se considera libre la voluntad de las partes en la formación de larelación de trabajo.
Poco a poco se fue dando un desarrollo de ideas, diversos países legislaron en materia de Derecho del Trabajo en el sentido de la formación, la existencia y la recisión del mencionado contrato, y crearon otras normas de carácter imperativo que redujeron su contenido.
“Allá por el año 1935 en el apogeo del nacional-socialismo en Alemania, fue expuesta por Wolfgang Sibert,...
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