Naturaleza y bases del diseño de organizaciones
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
NATURALEZA Y BASES DEL DISEÑO DE ORGANIZACIONES
1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Objetivo: Conocer los conceptos de organización y sus
herramientas durante su proceso de organización
Es elestablecimiento de la estructura necesaria para el tratamiento de la información racional de los recursos mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y ocupación de actividades con el finde poder realizar y simplificar las funciones del grupo social al que pertenece. A menudo se dice que las personas eficientes pueden lograr cualquier modelo de organización, con buenos resultados.Hasta hay quienes aseguran que una organización poco definida es adecuada a la medida de que obliga a realizar trabajo de equipo, puesto que un empleado capaz sabe que necesita cooperar para cumplir lastareas. Sin embargo, es obvio que los empleados eficientes y los que quieren cooperar trabajaran juntos con máxima eficiencia, si sabe que papel desempeñara en la actividad del equipo y como suspapeles se
relacionan ente sí y esto se aplica por igual a una empresa o al estado, a un equipo de fútbol o a una orquesta sinfónica. Diseñar y conservar estos
sistemas de papeles es básicamente lafunción general de organizar. Existen muchos autores que a definido a la organización. mencionará a Sergio Hernández y Rodríguez:
1
entre ellos se
“Organizar es el proceso de diseñarestructuras formales de trabajo en una
empresa, por medio de la generación de una jerarquía de autoridad y una departamentalización áreas de trabajo”. por funciones, que establezca responsabilidades por
1Hernández y Rodríguez Sergio La administración: Pensamiento Estrategia y Vanguardia Mac Graw Hill México 2006 Pág. 258
2
“Amitai Etzioni: las organizaciones son unidades sociales (oagrupamientos
humanos) fundados y reconstruidos para buscar objetivos y metas especificas. Se incluyen las organizaciones escuelas, hospitales iglesias y prisiones. ” “3Renate Mayntz: un modelo de...
1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Objetivo: Conocer los conceptos de organización y sus
herramientas durante su proceso de organización
Es elestablecimiento de la estructura necesaria para el tratamiento de la información racional de los recursos mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y ocupación de actividades con el finde poder realizar y simplificar las funciones del grupo social al que pertenece. A menudo se dice que las personas eficientes pueden lograr cualquier modelo de organización, con buenos resultados.Hasta hay quienes aseguran que una organización poco definida es adecuada a la medida de que obliga a realizar trabajo de equipo, puesto que un empleado capaz sabe que necesita cooperar para cumplir lastareas. Sin embargo, es obvio que los empleados eficientes y los que quieren cooperar trabajaran juntos con máxima eficiencia, si sabe que papel desempeñara en la actividad del equipo y como suspapeles se
relacionan ente sí y esto se aplica por igual a una empresa o al estado, a un equipo de fútbol o a una orquesta sinfónica. Diseñar y conservar estos
sistemas de papeles es básicamente lafunción general de organizar. Existen muchos autores que a definido a la organización. mencionará a Sergio Hernández y Rodríguez:
1
entre ellos se
“Organizar es el proceso de diseñarestructuras formales de trabajo en una
empresa, por medio de la generación de una jerarquía de autoridad y una departamentalización áreas de trabajo”. por funciones, que establezca responsabilidades por
1Hernández y Rodríguez Sergio La administración: Pensamiento Estrategia y Vanguardia Mac Graw Hill México 2006 Pág. 258
2
“Amitai Etzioni: las organizaciones son unidades sociales (oagrupamientos
humanos) fundados y reconstruidos para buscar objetivos y metas especificas. Se incluyen las organizaciones escuelas, hospitales iglesias y prisiones. ” “3Renate Mayntz: un modelo de...
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